V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod […]
Category Archive: Organizacijske spremembe in razvoj
Pišeta: Mateja Merc in Nataša Leben »Delo opravljam tako, kakor da bi me vsak dan nekdo ocenjeval in […]
Igra je povsod okoli nas V modernem času je igra postala zelo popularna in profitabilna industrija, ljudje pa […]
V današnji spreminjajoči se ekonomiji je zmanjševanje števila zaposlenih v organizacijah zelo pogost pojav. Organizacije ne morejo zagotoviti […]
Študentke prvega letnika magistrskega študija psihologije smo posnele kratek film s področja kadrovske psihologije. V kratkem filmu Odpuščanje […]
Osnova vsakega spreminjanja klime je njeno obvladovanje. Vprašati se moramo, kakšno klimo želimo usvtariti, da pride do želenih […]
Razvoj organizacije je pomembno področje upravljanja s človeškimi viri. Klasično definicijo pojma je podal Richard Beckhard: organizacijski razvoj […]
Namen študije je bil raziskati odnos med dimenzijami časovne perspektive in zadovoljstvom pri delu. Več o tej temi […]
Okolje večine današnjih organizacij je nepredvidljivo, ni ga možno nadzorovati in tudi ne napovedati. V raziskavi so se […]
Predvideva se, da bo leta 2014 več uporabnikov do interneta dostopalo preko mobilnih telefonov kot na klasičen način […]
psihologijadela.com 