Skip to content

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

Category Archive: Organizacijske spremembe in razvoj

Vodenje sestankov – pot do organizacijskega uspeha

Preberi več

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod […]

21. avgusta 2015 Organizacijske spremembe in razvoj,Uspešnost in učinkovitost

Izmenjava zaposlenih med javno upravo in gospodarstvom

Preberi več

Pišeta: Mateja Merc in Nataša Leben »Delo opravljam tako, kakor da bi me vsak dan nekdo ocenjeval in […]

29. maja 2015 Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela

Igrifikacija: Ali igra sodi na delovno mesto?

Preberi več

Igra je povsod okoli nas V modernem času je igra postala zelo popularna in profitabilna industrija, ljudje pa […]

12. maja 2015 Organizacijske spremembe in razvoj,Uspešnost in učinkovitost

Outplacement

Preberi več

V današnji spreminjajoči se ekonomiji je zmanjševanje števila zaposlenih v organizacijah zelo pogost pojav. Organizacije ne morejo zagotoviti […]

23. januarja 2015 Organizacijske spremembe in razvoj

Odpuščanje zaposlenih

Preberi več

Študentke prvega letnika magistrskega študija psihologije smo posnele kratek film s področja kadrovske psihologije. V kratkem filmu Odpuščanje […]

8. septembra 2014 Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj

Spreminjanje organizacijske klime

Preberi več

Osnova vsakega spreminjanja klime je njeno obvladovanje. Vprašati se moramo, kakšno klimo želimo usvtariti, da pride do želenih […]

6. avgusta 2014 Organizacijske spremembe in razvoj,Struktura, kultura, klima

Pristopi uvajanja sprememb v organizacijah

Preberi več

Razvoj organizacije je pomembno področje upravljanja s človeškimi viri. Klasično definicijo pojma je podal Richard Beckhard: organizacijski razvoj […]

21. marca 2014 Organizacijske spremembe in razvoj

Odnos med posameznikovo časovno perspektivo in njegovim zadovoljstvom pri delu

Preberi več

Namen študije je bil raziskati odnos med dimenzijami časovne perspektive in zadovoljstvom pri delu. Več o tej temi […]

20. marca 2014 HRM,Organizacijske spremembe in razvoj

Povezanost osebnostnih lastnosti zaposlenih s pripravljenostjo na spremembo

Preberi več

Okolje večine današnjih organizacij je nepredvidljivo, ni ga možno nadzorovati in tudi ne napovedati. V raziskavi so se […]

20. marca 2014 Organizacijske spremembe in razvoj

Pametni telefoni v poslovnem svetu

Preberi več

Predvideva se, da bo leta 2014 več uporabnikov do interneta dostopalo preko mobilnih telefonov kot na klasičen način […]

20. marca 2014 Organizacijske spremembe in razvoj

Navigacija po objavah

Prejšnji 1 … 10 11 12 13 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 282 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...