Preskoči na vsebino

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

Category Archive: Organizacijske spremembe in razvoj

Spremembe vodijo v napredek: potreba po prestrukturiranju šolskega sistema

Preberi več

Šolski sistem ne izobražuje za prihodnost, temveč sloni na znanjih, ki so bila za uspeh ključna v preteklosti. […]

29. marca 2017 Organizacijske spremembe in razvoj

Kje zasidrati svojo kariero?

Preberi več

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s […]

21. septembra 2016 Organizacijske spremembe in razvoj

Značilnosti in razvoj tima

Preberi več

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s […]

12. avgusta 2016 Organizacijske spremembe in razvoj

Stekleni strop-karierna ovira

Preberi več

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s […]

24. junija 2016 Organizacijske spremembe in razvoj

Zavedanje sebe in delovnega okolja: čuječnost na delovnem mestu

Preberi več

Piše: Simona Klančnik Si želite ustvariti delovno okolje v katerem bodo zaposleni želeli delati, bodo imeli dobre odnose […]

23. maja 2016 Organizacijske spremembe in razvoj

Kjer se prepirata dva, tretji pa … ?

Preberi več

Piše: Sanja Sever, Taktika Plus d.o.o. Saj poznate tisti rek: »Kjer se prepirata dva, tretji dobiček ima.« Morda […]

3. maja 2016 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Struktura, kultura, klima,Zdravje in dobro počutje

Dolžnost v tujini- breme ali priložnost

Preberi več

Leta 1967 sta psihiatra T. Holmes in R. Rahe predstavila orodje, ki je danes znano kot Holmes-Rahejeva lestvica […]

11. aprila 2016 Organizacijske spremembe in razvoj

Makroekonomski in psihološki vidiki varne prožnosti

Preberi več

O prožnosti se je začelo govoriti v 70-ih letih, in sicer v okviru t.i. humanizacije dela. Za večjo […]

9. marca 2016 Organizacijske spremembe in razvoj

Odšel, videl, zmagal

Preberi več

Želiš izkušnjo življenja ali dela v tujini? Te v kratkem čaka selitev ali delo v tuji državi? Se […]

27. januarja 2016 Organizacijske spremembe in razvoj,Tujina, moja službena domovina

Vpliv tehnologije na delo

Preberi več

Več kot očitno je, da se je tehnologija v zadnjih letih naglo razvila, s svojim razvojem pa naredila […]

6. januarja 2016 HRM,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela,Selekcijski postopek,Uspešnost in učinkovitost

Navigacija po objavah

Prejšnji 1 … 10 11 12 13 14 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 293 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...