Skip to content

Psihologija dela

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

Ranljive skupine

Kako prilagajati delo osebam z motnjami v duševnem zdravju?

P P Preberi več

Avtorica infografike: Ana Brinšek Osebe z motnjami v duševnem zdravju predstavljajo eno od ranljivih skupin na trgu dela. Zanje […]

17. aprila 2019 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela,Ranljive skupine

Zaposlovanje slepih in slabovidnih?

P P Preberi več

Avtorici infografik: Sandra Klašnja in Kim Pletikos Sodobni trg dela prinaša mnogotere izzive in spremembe, s katerimi se moramo tako […]

20. februarja 2019 Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Vodenje,Zdravje in dobro počutje,Čustva pri delu

Ponudimo priložnost slepim in slabovidnim na trgu dela!

P P Preberi več

Po podatkih številnih raziskav, so slepi in slabovidni prav tako, in v nekaterih primerih celo bolj, učinkoviti na […]

14. septembra 2018 Psihologija dela

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo

P P Preberi več

V nekaterih državah evropske unije že izvajajo temeljite prestrukturacije v kadrovanju, tako da vpeljujejo dobre prakse pri delu […]

15. avgusta 2018 Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Ranljive skupine

Diskriminacija starejših nezaposlenih oseb pri zaposlovanju

P P Preberi več

Pojem diskriminacija je zelo aktualen in prisoten na trgu dela, tako med mlajšimi kot tudi starejšimi posamezniki. Številne […]

25. julija 2018 Ranljive skupine

Znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: Psihološki pogled na izzive in priložnosti” sedaj dostopna tudi v pdf-obliki!

P P Preberi več

Vsi nosimo odgovornost za to, da je v naši sredini prostor tudi za ranljive. Začnemo lahko tako, da […]

16. julija 2018 Psihologija dela,Ranljive skupine

Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb

P P Preberi več

Piše: Daša Dolenc V Sloveniji je približno deset tisoč slepih in slabovidnih oseb, zaposlenih pa jih je le […]

10. januarja 2018 Etika,HRM,Ranljive skupine

Izšla je znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti”

P P Preberi več

“Zaposlovati predstavnike ranljivih skupin je velik izziv in obenem tudi priložnost. Navadno pa se ustavi že na začetku, […]

6. novembra 2017 Lastnosti trga dela,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine

Svetovni dan brezdomcev – njihovi izzivi in ovire na trgu dela

P P Preberi več

Danes, 10. 10. 2017, obeležujemo sedmi mednarodni dan brezdomcev. Gre za problematiko, ki v Sloveniji dobiva vse večjo […]

10. oktobra 2017 Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti

P P Preberi več

Avtorji znanstvene monografije so pri seminarju iz organizacijske psihologije v okviru magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti v […]

28. septembra 2017 Delo-družina,Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Prekliči

 
Nalagam komentarje...
Komentar
    ×
    Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
    To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy