Lastnosti trga dela / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine

Izšla je znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti”

“Zaposlovati predstavnike ranljivih skupin je velik izziv in obenem tudi priložnost. Navadno pa se ustavi že na začetku, ko nekoga ne želimo zaposliti, ker nas je strah. Strah nas je nečesa neopisljivega, predvsem pa nepoznavanja lastnosti posameznikov določene ranljive skupine. Biti informiran pomeni vedeti, vedeti pa pomeni biti samozavesten in pogumen, med drugim tudi imeti pogum, drznost in samozavest za sprejemanje odločitev, med katerimi je tudi sprejemanje drugačnosti.” ~ Eva Boštjančič

“Vsi nosimo odgovornost za to, da je v naši sredini prostor tudi za ranljive. Začnemo lahko tako, da vsakega človeka ob prvem stiku presojamo kot nepopisan list papirja, brez oznak, ki jih sicer tako radi dodajamo v vsakdanjem življenju. Tako bomo namesto brezposelnosti, invalidnosti, odvisnosti, spolne usmerjenosti, izobrazbe, starosti ali porekla videli še nekaj drugega. Morda bomo v njihovih očeh videli iskro, v njihovem stisku roke začutili toplino, v njihovem glasu slišali klic po pomoči in ob njih začutili voljo po življenju in željo po sprejetosti. Morda bomo opazili, da se v svojem bistvu od nas ne razlikujejo.” ~ Jasna Kovač

Znanstvena monografija bo koristna tako za delodajalce, ki se vsakodnevno srečujejo s posamezniki ranljivih skupin, kot tudi za ostale zaposlene, ki želijo razumeti in učinkovito sodelovati s kolegi z značilnostmi katere izmed obravnavanih ranljivih skupin. Zanimiva bo tudi za študente različnih smeri študija, ki se pripravljajo na delo z ljudmi (npr. psihologija, pedagogika, andragogika, socialno delo, ekonomija, sociologija, pravo), nenazadnje pa bo prišla prav tudi vsem ostalim, ki jih izzivi in priložnosti zaposlovanja in dela ranljivih skupin zanimajo.

Znanstveno monografijo lahko prelistate tukaj, kupite pa tukaj.

 

Advertisements