Nočno delo
Lastnosti trga dela

Nočno delo

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Lea Alič, Nera Božin in Tisa Frelih so posnele kratek film z naslovom Nočno delo. V filmu so ob spremljavi prikupnih figuric iz plastelina opredelile nočno … Nadaljujte z branjem

Starejši na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje

Starejši na delovnem mestu

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Ana Bujišič, Eva Kramar in Sanja Roškarsta so posnele kratek film z naslovom Starejši na delovnem mestu. V filmu izpostavljajo nekaj težav, s katerimi se soočajo … Nadaljujte z branjem

Storitev z nasmeškom
Čustva pri delu

Storitev z nasmeškom

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Sanja Sever, Meta Jerala in Amadea Gomboc so posnele kratek film z naslovom  Storitev z nasmeškom. V filmu so želele opozoriti na spregledano obliko dela s … Nadaljujte z branjem

Cirkadiani ritmi: kako povišati produktivnost zaposlenih
Uspešnost in učinkovitost

Cirkadiani ritmi: kako povišati produktivnost zaposlenih

Ljudje imamo notranjo uro, ki določa našo raven energije skozi dan (cirkadiani ritem). Nekateri procesi v našem telesu potekajo v približno 24 urnih ciklih, zato jih imenujemo cirkadiani cikli oz. ritmi (lat. circa – okoli, dies – dan). Mednje spada tudi menjava spanja in budnosti. Poznavanje osnovnih zakonitosti cikadinih ritmov nam lahko pomaga pri načrtovanju … Nadaljujte z branjem

Proaktivno vedenje zaposlenih
Pozitivno organizacijsko vedenje / Čustva pri delu

Proaktivno vedenje zaposlenih

Na sodobnih delovnih mestih se od zaposlenega ne pričakuje zgolj, da se bo prilagodil spremembam v okolju, temveč tudi sposobnost planiranja in priprave na potencialne težave, ki pri delu lahko nastopijo. V življenjskih situacijah in na delovnem mestu se lahko znajdemo v dveh različnih območjih (območje vpliva ali območje izven našega vpliva), kjer lahko ravnamo … Nadaljujte z branjem

Outplacement
Organizacijske spremembe in razvoj

Outplacement

V današnji spreminjajoči se ekonomiji je zmanjševanje števila zaposlenih v organizacijah zelo pogost pojav. Organizacije ne morejo zagotoviti varnega delovnega mesta svojim zaposlenim in v primeru, ko so prisiljeni odpustiti svoje zaposlene, jim lahko nudijo pomoč pri iskanju novega dela v obliki otplacementa. Outplacement se nanaša na nudenju pomoči zaposlenim, ki zapuščajo podjetje, pri iskanju … Nadaljujte z branjem

Nepošteno ravnanje organizacij (in tistih, ki tam delajo)
Konflikti

Nepošteno ravnanje organizacij (in tistih, ki tam delajo)

Neka mera nepoštenosti je v socialnih, poslovnih in osebnih interakcijah sprejemljiva. Zlomi velikih podjetij pa nam postavljajo vprašanja o tem, kako regulirati nepoštenost organizacij. Vzroke za nepoštenost opisujejo različni modeli in teorije, v kontekstu organizacijske nepoštenosti pa je za obravnavo posebej zanimiva samopodoba in samo-zavajanje managerjev ter predsedstva korporacije. Nepoštenost Hall (2013) definira kot vedenje, … Nadaljujte z branjem

Vse od karizmatičnega vodenja do zdravstvene reforme v Sloveniji – intevju s prof. dr. Rajkom Kendo
Vodenje

Vse od karizmatičnega vodenja do zdravstvene reforme v Sloveniji – intevju s prof. dr. Rajkom Kendo

Prof. dr. Rajko Kenda dr. med., višji svetnik,  rojen v Ljubljani. Ljubezen do medicine sta mu v zibelko zagotovo položila že starša, ki sta bila prav tako zdravnika. Na poti do poklica in kasnejšega poslanstva je opravljal različna dela, od zlaganja plenic v otroški bolnišnici v Londonu, kjer je bila njegova prva delovna izkušnja do … Nadaljujte z branjem