Magistrski študenti psihologije Univerze v Ljubljani letos ponovno izvajajo več raziskav o sodobnih izzivih dela v Sloveniji. Za […]
Category Archive: HRM
V zadnjem času, ko zjutraj odpremo družbena omrežja, pri kosilu pogledamo časopis ali zvečer prižgemo televizijo, lahko v […]
Kolikokrat smo kljub slabemu počutju odšli v službo, ker se nam je zdelo, da »tako pač moramo«? Avtorji: […]
Pomanjkanje delovne sile v Sloveniji ni več stvar prihodnosti, temveč realnost, s katero se vse več podjetij sooča […]
Veseli smo, da lahko napovemo vaše novo jesensko branje: Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. […]
Zagotovo ste se kdaj vprašali, zakaj se nekateri zaposleni pri delu dolgočasijo, medtem ko se drugi vanj tako […]
Vsak zaposleni si želi, da bi bilo njegovo delo videno, cenjeno in pošteno nagrajeno. Nagrajevanje zaposlenih je ključni […]
Vsaka še tako uspešna organizacija prej ali slej naleti na situacijo, ko se koleščki več ne vrtijo, kot […]
Pred pol leta nam, na uvodnem predavanju predmeta Uporabna kognitivna psihologija, profesor naznani, da bomo vsak teden kolegom […]
Ste kdaj pomislili, zakaj kljub dobro zasnovanim strategijam zaposleni ne delujejo vedno usklajeno z vašimi poslovnimi cilji? Zakaj ne […]
Lani se je v Sloveniji ločilo 2046 parov. Menite, da je vloga delovnega mesta pri razvezi (zunaj)zakonske skupnosti […]
“Naše glavno vodilo ni uspeh preko poslovnih parametrov, temveč osebnostni in strokovni razvoj zaposlenih.” Databox je hitro rastoče […]
PSIHOLOGIJA DELA 