Na Katedri za psihologijo po petih letih ponovno raziskujejo planiranje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah […]
Category Archive: Psihologija dela
Igrifikacija je pristop, pri katerem v neigralne kontekste (npr. izobraževanje ali delo) vključujemo elemente iger, kot so točke, […]
V sodobnem delovnem okolju, ki ga zaznamujeta vse večja digitalizacija in stalna povezanost, se meja med delovnim in […]
Ob Mednarodnem dnevu žena se pogosto odpira prostor za razmislek o izkušnjah žensk v različnih življenjskih vlogah, tudi […]
Organizacijska kultura ni zgolj skupek pravil in vrednot, temveč ključen dejavnik, ki oblikuje delovno okolje, vpliva na motivacijo […]
“Si lahko predstavljate, da ste skoraj že dobili sanjsko službo, delodajalec vam je obljubil pogodbo, potem pa nekdo […]
Preživite veliko časa na telefonu, pa se pri tem ne naučite ničesar novega? Ali pa se že dolgo […]
Ste izčrpani in potrebujete dopust? Morda si zaslužite sobotno leto. Če vas zanima več o psihološki pomoči na […]
Zaradi vse pogostejše uporabe kazalnika priporočenosti organizacije (eNPS) in pomanjkanja empiričnih dokazov o tem, katere koncepte dejansko meri, […]
O ravnovesju službe in zasebnega življenja smo že pisali. V članku Je dovolj časa za vse? Ali res moram izbrati […]
Skupnosti prakse so skupine posameznikov, ki jih povezuje skupno zanimanje za kompleksne probleme iz resničnega življenja ali za […]
Lepa beseda lepo mesto najde. Včasih pa je potrebna tudi konstruktivna kritika. Povratna informacija pri delu mora biti […]
PSIHOLOGIJA DELA 