Sodobno delovno okolje zaznamujejo hitre spremembe v tehnologiji in organizaciji dela, kar neprestano spreminja zahteve po veščinah na […]
Si v novem letu želite še več znanja, kot ga imate zdaj? Predstavljamo vam cel zajtrk novih kadrovskih […]
Metoda dodeljenega kolega (angl. buddy system) je dolgo uveljavljen pristop, ki se je prvotno uporabljal kot varnostni sistem […]
Aplikativna improvizacija je metoda, ki uporablja principe gledališke improvizacije za učinkovito odzivanje posameznikov in skupin v nepredvidljivih in […]
Kot organizacijska psihologinja v zadnjih letih vedno pogosteje sedim na sestankih, kjer absentizem ni več obrobna tema, temveč […]
Prehod v materinstvo je ena najkompleksnejših in najglobljih sprememb skozi katere gre posameznica v svojem življenju. Mnogi se […]
Kako postati vodja, ki zna v kompleksnem, negotovem svetu voditi z ustvarjalnostjo, zaupanjem, osredotočenostjo in občutljivostjo za ljudi? […]
Zaupna oseba je ključna podpora zaposlenim pri soočanju z nasiljem, nadlegovanjem, konflikti in drugimi psihosocialnimi obremenitvami na delovnem […]
Sodobne metode zbiranja podatkov nam omogočajo uporabo teh za večje ugodje, boljšo produktivnost in učinkovitost na delovnem mestu. […]
Ali ste se kdaj vprašali, kako se lahko filozofija vrhunskega športnega trenerja prenese v svet kadrovske psihologije? Phil […]
Kolegialno opazovanje temelji na sodelovanju na delovnem mestu, kjer sodelavci opazujejo učne metode drugih sodelavcev. Opazovalec se z […]
Z navdušenjem vam sporočamo, da imamo na naši strani Psihologija dela štiri nove urednike. Zelo se veselimo, da […]
PSIHOLOGIJA DELA 