Organizacije, delovno okolje in delovna mesta se hitro spreminjajo. Zmotno je pričakovati, da bomo delali podobno, kot so delali naši starši ali generacije pred nami. Mlajši imajo drugačen pogled na delo in pomen dela. Prinesli so nov uvid, da 8 urno sedenje na delovnem mestu ni povsem pozitivno. Velikokrat na račun dela trpijo partnerski odnosi, družba in naše dobro počutje. Morda se je potrebno vprašati ali delo postavljamo na previsoko mesto v naši družbi?
Odpustitev predstavlja enega izmed najbolj stresnih dogodkov v življenju posameznika. Na kaj vse je treba paziti pri izvajanju odpustitvenega pogovora, da bo ta izkušnja pustila čim manjše posledice na zaposlenem?
Komunikacija je pojem, ki je ključnega pomena za delovanje posameznika, organizacije in širše skupnosti v katero sta omenjena […]
Ste vedeli, da med 30 in 50 odstotkov kandidatov za delovna mesta laže oz. potvarja svoje rezultate na osebnostnih vprašalnikih? Še več – to pretvarjanje kandidatov močno vpliva na izid selekcijskih postopkov. Med izbranimi kandidati je precejšen delež »sleparjev«, ki so si svoje mesto v organizaciji izborili s tem …
Metoda šestih klobukov izredno dobro spodbuja ustvarjalnost, saj zviša tako število edinstvenih idej kot tudi kvaliteto samih idej.
Zamislite si naslednjo situacijo. Direktor vaše delovne organizacije gre naslednji mesec v pokoj in vas je predlagal za […]
Počitek predstavlja velik del našega življenja, ki vpliva tudi na našo delovno uspešnost. Če nimamo energije, volje, potem ne bomo delovno učinkoviti. Ponavadi delamo in si vzamemo čas zase le, ko je čas za dopust. Zakaj pa se ne bi počutili spočite in polni energije že pred in po dopustu? Zakaj vedno čakamo na tistih nekaj dni v letu …
Krožki kakovosti, ki se v organizaciji izvajajo kot del dejavnosti celovitega obvladovanja kakovosti prispevajo k izboljšanju in razvoju podjetja, upoštevajo humanost in gradijo tako delovno okolje, ki omogoča občutke vrednosti in sreče ter razvijajo človeške potenciale v polni meri.
Vse, kar človek ima, po navadi predaja naprej. Znanja in veščine na delovnem mestu niso nobena izjema, ki […]
Razgovori na daljavo so se uveljavili predvsem s pomočjo razvoja spleta in tehnologije. V zadnjih letih so doživeli razcvet, predvsem v času pandemije Covid-19 od konca leta 2019 naprej, ko je bilo gibanje in zbiranje v enem prostoru v veliki meri omejeno, nekje pa celo prepovedano (Kathiravan idr., 2021). Izkazalo se je, […]
Psi človeka od udomačitve dalje spremljajo tako rekoč povsod. Povsod? Ne, ponekod našim kosmatincem vstop ni dovoljen. Recimo […]
Delovanje in uspešnost organizacije je v veliki meri odvisna od vizije in kompetenc vodje, ki vodi in usmerja organizacijski delovni tim. Vodja s svojimi lastnostmi, prepričanji in vedenjem predstavlja referenčno osebo za vse zaposlene oz. nekakšno poosebljeno obliko imidža organizacije. Bolj kot to, kako jo zaznavajo drugi, pa je za njeno uspešnost pomembno to, kako jo zaznavajo njeni zaposleni…
PSIHOLOGIJA DELA 