Deljeno vodenje (angl. shared leadership) je v zadnjih letih naraščajoč pristop k obvladovanju kompleksnega delovnega okolja. Čeprav lahko organizaciji ponudi številne prednosti, pa ni vsako delovno okolje primerno za takšno obliko vodenja. Kateri dejavniki okolja deljeno vodenje omogočajo? Kako ga lahko podpiramo in kaj si od takšnega vodenja obetamo? V infografiki se lahko sprehodite od pogojev za razvoj deljenega vodenja, mimo utrjevalcev tega pristopa, do najpomembnejših koristi deljenega vodenja za posameznike in organizacijo.

---

Avtorica: Nika Pogorelc

Literatura

Kocolowski, M. D. (2010). Shared leadership: Is it time for a change. Emerging Leadership Journeys, 3(1), 22–32. Wu, Q., Cormican, K. in Chen, G. (2018). A meta-analysis of shared leadership: Antecedents, consequences, and moderators. Journal of Leadership & Organizational Studies, 27(1), 49–64.