Vabljeni k sodelovanje v raziskavi: “Starši, kako usklajujete delo in družinsko življenje ob uporabi pametnih naprav?”
HRM / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Vabljeni k sodelovanje v raziskavi: “Starši, kako usklajujete delo in družinsko življenje ob uporabi pametnih naprav?”

Dragi starši! Radi preživljate čas s svojim otrokom in vam je družina pomembna vrednota? Ali imate občutek, da se včasih otroku ne morete posvetiti tako kot si bi želeli, ker vas po napornem delavniku še zmeraj čaka kup dela za službo, odgovarjati morate na dolge maile in sprejemati pomembne klice? Si želite, da bi lahko … Nadaljujte z branjem

Vabljeni k raziskavi: OPROSTITE, KAJ PA E-POŠTNI BONTON?!
HRM / Lastnosti trga dela / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi / Čustva pri delu

Vabljeni k raziskavi: OPROSTITE, KAJ PA E-POŠTNI BONTON?!

OPROSTITE, KAJ PA E-POŠTNI BONTON?! Pozdravi, ko vstopiš v sobo! Ja, ja, vem, bonton … Kaj pa bonton na spletu? Kaj in kako pišemo pri sporočanju prek e-poštnih sporočil? Vse zaposlene, ki se v okviru svoje službe redno srečujete s prejemanjem in pošiljanjem e-sporočil, vabimo k raziskavi o kakovosti in bontonu komunikacije prek e-poštnih sporočil. Sodelovanje vam bo … Nadaljujte z branjem

Vabljeni k sodelovanju v raziskavi: Okrevanje po delovnem dnevu
Lastnosti trga dela / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Vabljeni k sodelovanju v raziskavi: Okrevanje po delovnem dnevu

Avtorica raziskave: Anamarija Bogolin Ste zaposleni? Ste v službi pod stresom in se nikakor ne morete odklopiti? Kako to vpliva na vaše življenje? V sodelovanju z Oddelkom za psihologijo na Filozofski fakulteti v Ljubljani izvajamo vseslovensko raziskavo o okrevanju po delovnem dnevu, za sodelovanje pa potrebujemo prav vas! Vsi redno zaposleni vabljeni k sodelovanju, vzelo … Nadaljujte z branjem

Kako način prehranjevanja zaposlenega vpliva na delovne rezultate in splošno življenjsko zadovoljstvo?
HRM / Pozitivno organizacijsko vedenje / Zdravje in dobro počutje

Kako način prehranjevanja zaposlenega vpliva na delovne rezultate in splošno življenjsko zadovoljstvo?

Za prehransko vedenje posameznika je bilo večkrat dokazano, da je pomembno povezano s posameznikovim zdravjem. Zdrave prehranjevalne navade so pogoj za ohranjanje in izboljševanje zdravja, boljše počutje in kakovostno življenje ter prispevajo k zmanjševanju tveganja za nastanek številnih kroničnih nenalezljivih bolezni, kot so bolezni srca in ožilja, sladkorna bolezen, nekatere vrste rakavih obolenj, debelost in … Nadaljujte z branjem

Proces ravnanja s talenti v delovnih organizacijah v Sloveniji (magistrsko delo)
HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Proces ravnanja s talenti v delovnih organizacijah v Sloveniji (magistrsko delo)

Glede na trenutno demografsko, socialno in ekonomsko situacijo v Evropi, se na trgu delovne sile kaže primanjkljaj kakovostnih človeških virov, kar spodbuja raziskovanje in ukvarjanje z zaposlenimi, ki kažejo visok potencial oz. so prepoznani njihovi talenti. Podjetje se zavedajo, da bodo v boju za talente uspela le tista, ki prepoznavajo področje kot pomembno in vanj … Nadaljujte z branjem

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih

V splošnem je prilagajanje organizacij na staranje zaposlenih pomembno, saj se tako individualne sposobnosti zaposlenega razvijajo in ohranjajo, povečata pa se tudi produktivnost in motivacija. Poznamo tri različne strategije prilagajanja na potrebe starejših: ponujanje izhodnih možnosti, ki naj bi bila v Sloveniji še vedno prevladujoča strategija in zajema omogočanje (delne) upokojitve in prevzemanje prehodnih oblik … Nadaljujte z branjem

Kakšna je motivacija starejših zaposlenih?
Psihologija dela / Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost

Kakšna je motivacija starejših zaposlenih?

Se mlajši in starejši zaposleni razlikujejo glede motivacije za delo? To je bilo eno od vprašanj, ki so si ga postavile študentke, ki so se v svoji raziskavi osredotočile na to, kako motivirati starejše zaposlene in tako ohranjati njihovo željo po delu. Ugotovile so, da se mlajši in starejši zaposleni v notranji in zunanji motivaciji … Nadaljujte z branjem