Skip to content

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

raziskava

Bloger/vloger kot poklic

Preberi več

Dandanes predstavljata vloganje in bloganje zelo popularen način, kako javnosti približati lastno mnenje na aktualne dogodke in družbene […]

16. septembra 2020 HRM,Podjetništvo, samozaposlitev,Psihologija dela

Strahovi, ki se pojavljajo pri delu od doma

Infografika: Hana Mavrič Tradicionalne oblike zaposlitve z razvojem tehnologije vse bolj zamenjujejo novejše, bolj prilagodljive oblike. Delo od […]

13. aprila 2020 Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Kako način prehranjevanja zaposlenega vpliva na delovne rezultate in splošno življenjsko zadovoljstvo?

Preberi več

Za prehransko vedenje posameznika je bilo večkrat dokazano, da je pomembno povezano s posameznikovim zdravjem. Zdrave prehranjevalne navade […]

3. septembra 2019 HRM,Pozitivno organizacijsko vedenje,Zdravje in dobro počutje

Proces ravnanja s talenti v delovnih organizacijah v Sloveniji (magistrsko delo)

Preberi več

Glede na trenutno demografsko, socialno in ekonomsko situacijo v Evropi, se na trgu delovne sile kaže primanjkljaj kakovostnih […]

10. aprila 2019 HRM,Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Uspešnost in učinkovitost

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih

Preberi več

V splošnem je prilagajanje organizacij na staranje zaposlenih pomembno, saj se tako individualne sposobnosti zaposlenega razvijajo in ohranjajo, […]

16. aprila 2018 HRM,Lastnosti trga dela,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine

Kakšna je motivacija starejših zaposlenih?

Preberi več

Se mlajši in starejši zaposleni razlikujejo glede motivacije za delo? To je bilo eno od vprašanj, ki so […]

22. januarja 2018 Psihologija dela,Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost

Vračanje na delo po doživljanju sindroma izgorelosti

Preberi več

Do nedavnega se je le nekaj študij osredotočilo na vračanje na delo po doživljanju sindroma izgorelosti. Eva Boštjančič […]

25. septembra 2014 Stres in izgorelost

Ekspertnost: nov pristop pri upravljanju s človeškimi viri

Preberi več

Na Brdu pri Kranju smo na 3rd International Conference on Management and Organization: KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL LEARNING, […]

8. julija 2014 HRM

Zaključek raziskave o Odnosu do uporabe e-HRM

Preberi več

Na 5. mednarodni znanstveni konferenci InfoKomTeh 2014 s sloganom “Nova vizija tehnologij prihodnosti”, ki je potekala 17. aprila […]

24. aprila 2014 HRM

Zavzeti managerji niso deloholiki

Preberi več

Študija je med Finskimi menedžerji pokazala, da delovna zavzetost in deloholizem med seboj ne korelirata, kar nakazuje na […]

21. marca 2014 Zdravje in dobro počutje

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 282 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...