O ravnovesju službe in zasebnega življenja smo že pisali. V članku Je dovolj časa za vse? Ali res moram izbrati […]
»Čeprav je bilo veliko napisanega o negativnem vplivu nevljudnosti in njenih stroških za organizacije, se veliko manj ve […]
Skupnosti prakse so skupine posameznikov, ki jih povezuje skupno zanimanje za kompleksne probleme iz resničnega življenja ali za […]
Lepa beseda lepo mesto najde. Včasih pa je potrebna tudi konstruktivna kritika. Povratna informacija pri delu mora biti […]
Likovna in glasbena terapija, čeprav tradicionalno zasidrani v kliničnem kontekstu, se v zadnji letih vse pogosteje uporabljata tudi […]
Sodobno delovno okolje zaznamujejo hitre spremembe v tehnologiji in organizaciji dela, kar neprestano spreminja zahteve po veščinah na […]
Si v novem letu želite še več znanja, kot ga imate zdaj? Predstavljamo vam cel zajtrk novih kadrovskih […]
Metoda dodeljenega kolega (angl. buddy system) je dolgo uveljavljen pristop, ki se je prvotno uporabljal kot varnostni sistem […]
Aplikativna improvizacija je metoda, ki uporablja principe gledališke improvizacije za učinkovito odzivanje posameznikov in skupin v nepredvidljivih in […]
Kot organizacijska psihologinja v zadnjih letih vedno pogosteje sedim na sestankih, kjer absentizem ni več obrobna tema, temveč […]
Prehod v materinstvo je ena najkompleksnejših in najglobljih sprememb skozi katere gre posameznica v svojem življenju. Mnogi se […]
Kako postati vodja, ki zna v kompleksnem, negotovem svetu voditi z ustvarjalnostjo, zaupanjem, osredotočenostjo in občutljivostjo za ljudi? […]
PSIHOLOGIJA DELA 