Kako uporabiti mnenja nadrejenih, podrejenih, sodelavcev in strank o zaposlenem za načrtovanje njegovega razvoja? To lahko storimo z […]
Etični vodje delujejo etično do okolja, družbe, zaposlenih. S svojim delovanjem vplivajo tudi na sloves organizacije, to pa […]
Eden od načinov usposabljanja za delo je mentorstvo. Uveljavljanje sistema učinkovitega mentorstva kot del razvoja izobraževanja zaposlenih dolgoročno […]
Človek je socialno bitje, zato nekatere potrebe zadovoljuje tudi v odnosih. Medosebne potrebe predstavljajo naša pričakovanja in želje, […]
Reportaža z obiska 12. konference avstralskih industrijskih in organizacijskih psihologov Piše: Eva Boštjančič Polna pričakovanj sem se letos […]
Študente psihologije se tekom študija spodbuja, da svoje raziskovalne naloge in izdelke objavljajo, ter tako pripomorejo k večji […]
Piše: Anamarija Bogolin Obstaja razlika med stalno aktivnostjo in učinkovitostjo. V sodobni družbi lahko opazimo usmerjenost k stalni […]
Piše: Eva Boštjančič Pregledujem novice na svetovnem spletu, poslušam reklame po radiu, sledim trenutni predsedniški volilni kampanji. In […]
Piše: Ana Aškerc Čas, ki ga zaposleni preživijo na sestankih se še vedno zvišuje. Tako so sestanki ena […]
Danes, 10. 10. 2017, obeležujemo sedmi mednarodni dan brezdomcev. Gre za problematiko, ki v Sloveniji dobiva vse večjo […]
Zaupanje v poslovnih odnosih ne pomeni le zaupati poslovnemu partnerju, temveč zaupati tudi svojemu vodji, sodelavcu ali podrejenemu. […]
Piše: Patricija Horvat Zadnja leta se trendi zaposlovanja precej spreminjajo, zaposlovalci pa v vedno večji meri iščejo […]
PSIHOLOGIJA DELA 