Preskoči na vsebino
Psihologija dela in organizacije 2024 2025 spletna stran

PSIHOLOGIJA DELA

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • PODKAST
  • KDO SMO
  • SODELUJ V RAZISKAVAH
  • POVEZAVE
    • Wikipedija
    • Izjava o zasebnosti

Category Archive: Ranljive skupine

Prezentizem – ali nas je res tako strah ostati doma?

P P Preberi več

Infografika: Nastja-Cindy Zupančič Piše: Anita Vončina V današnjem času je zaradi pritiskov s strani delodajalcev, strahu pred izgubo delovnega […]

24. maja 2019 Blog,HRM,Konflikti,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Stres in izgorelost,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Diskriminacija v praksi – neenaka obravnava posameznika brez utemeljenega razloga

P P Preberi več

Pred kratkim je bil v reviji HR&M objavljen zanimiv članek o diskriminaciji na delovnem mestu, pod katerega sta […]

10. maja 2019 Etika,HRM,Konflikti,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine

Kako prilagajati delo osebam z motnjami v duševnem zdravju?

P P Preberi več

Avtorica infografike: Ana Brinšek Osebe z motnjami v duševnem zdravju predstavljajo eno od ranljivih skupin na trgu dela. Zanje […]

17. aprila 2019 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela,Ranljive skupine

Prepričanja delodajalcev o starejših zaposlenih

P P Preberi več

Zaradi številnih demografskih in gospodarskih sprememb se države razvitega sveta srečujejo s staranjem prebivalstva in delovne sile. Staranje […]

29. marca 2019 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Depresija – bolezen 21. stoletja

P P Preberi več

Velikokrat slišimo, da je depresija bolezen 21. stoletja. Zanjo so značilne predvsem motnje na področju razpoloženja, čustvovanja ter […]

18. marca 2019 Psihologija dela,Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje,Čustva pri delu

Zaposlovanje slepih in slabovidnih?

P P Preberi več

Avtorici infografik: Sandra Klašnja in Kim Pletikos Sodobni trg dela prinaša mnogotere izzive in spremembe, s katerimi se moramo tako […]

20. februarja 2019 Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Vodenje,Zdravje in dobro počutje,Čustva pri delu

Dr. Katarina Babnik: Sodelavca, ki je zbolel za rakom, včasih ni primerno vprašati niti, »Kako si?«

P P Preberi več

Treba ga je poslušati in slišati, kar nam želi povedati, poudarja psihologinja Katarina Babnik. “Kako si pa ti […]

6. februarja 2019 Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Zdravje in dobro počutje

Motiviranje delodajalcev k zaposlovanju starejših oseb

P P Preberi več

Staranje prebivalstva je eden izmed problemov današnjega sveta, ki s seboj prinaša specifične izzive na trgu dela. Nižji […]

17. decembra 2018 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Stanje in mnenje o izobraževanju starejših zaposlenih v Sloveniji

P P Preberi več

Vas je kdaj zanimalo, ali se starejšim zaposlenim zdi, da jim delodajalec nudi dovolj izobraževanj na delovnem mestu? […]

23. novembra 2018 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Ali se zaposleni v zdravstvu razlikujejo v delovni zavzetosti?

P P Preberi več

Delovna zavzetost je pozitivno, izpolnjujoče, na delovno mesto vezano mentalno stanje. Je pomemben konstrukt tako na organizacijskem nivoju […]

16. novembra 2018 Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost

Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah

P P Preberi več

Piše: Elena Kučej Videz je, odkar pomnimo, pomemben aspekt naše družbe. Sama sem že v obdobju osnovne šole […]

19. septembra 2018 Blog,Ranljive skupine,Struktura, kultura, klima

Depresija na delovnem mestu

P P Preberi več

Infografiki: Glorija Lang in Jana Vrbančič Depresija na delovnem mestu ni redek pojav in z njo se tekom […]

17. septembra 2018 Psihologija dela,Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje,Čustva pri delu

Navigacija po objavah

Prejšnji 1 2 3 4 5 6 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Instagram
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Spotify
  • Apple Podcasts
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

PSIHOLOGIJA DELA
Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Naročite se Subscribed
    • PSIHOLOGIJA DELA
    • Join 435 other subscribers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • PSIHOLOGIJA DELA
    • Naročite se Subscribed
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Upravljajte z naročninami
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...