Preskoči na vsebino
Psihologija dela in organizacije 2024 2025 spletna stran

PSIHOLOGIJA DELA

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • PODKAST
  • KDO SMO
  • SODELUJ V RAZISKAVAH
  • POVEZAVE
    • Wikipedija
    • Izjava o zasebnosti

Category Archive: Struktura, kultura, klima

Učinkovito delamo le približno šest ur!

P P Preberi več

Pred kratkim je bil v časniku Dnevnik objavljen članek na temo učinkovitosti v povezavi z delovnikom na delovnem […]

5. aprila 2019 Delo-družina,HRM,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Kirkpatrickov model: usposabljanje zaposlenih

P P Preberi več

Predstavljamo eno od metod spodbujanja usposabljanja zaposlenih. Usposabljanja so pomembna predvsem z vidika, ker imajo ogromen učinek na […]

2. aprila 2019 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Podjetništvo, samozaposlitev,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Uspešnost in učinkovitost,Vodenje

Iščete ključ do sreče na delovnem mestu?

P P Preberi več

Infografiki: Blaž Šubic in Klavdija Repnik Šernek Pred nekaj dnevi, bolj natančno 20. marca, nas je zaznamoval prvi pomladni […]

25. marca 2019 HRM,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje,Čustva pri delu

Spoštovanje na delovnem mestu

P P Preberi več

Kadar vprašamo zaposlene po značilnostih delovnega mesta, ki jih najvišje cenijo, med najpomembnejšimi navajajo spoštovanje (van Quaquebeke, Zenker […]

8. februarja 2019 Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Uspešnost in učinkovitost,Vodenje,Čustva pri delu

Kulturna inteligentnost na dlani

P P Preberi več

V Sloveniji ima delovno dovoljenje 23.102 prebivalcev tujih držav, kar zajema kar 24 % delovno aktivnega prebivalstva. In […]

1. februarja 2019 Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Tujina, moja službena domovina

Pozor! Hud smrček na delovnem mestu?!

P P Preberi več

Infografiki: Nejka Progar in Nuša Zidarn Imate tudi vi že kakšnega ljubljenčka ob svoji službeni pisalni mizi? Takšne in […]

18. januarja 2019 Delo-družina,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Izziv novejše generacije: Generacija Z

P P Preberi več

Infografiki: Tjaša Geršak in Amadeja Lah Ste že slišali za oznako Generacija Z? Kaj je značilno zanjo? Kako se razlikuje […]

12. decembra 2018 Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Vodenje

Podjetja prihodnosti skrbijo za vrednote na delovnem mestu

P P Preberi več

Vrednote. Predstavljajo naš notranji kažipot, ki nam pomaga ocenjevati stvari, dogodke in ljudi. Usmerjajo naša vedenja in vsakodnevne […]

7. decembra 2018 HRM,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima

Organizacijsko prostovoljstvo: povezava z delovnimi viri in delovno zavzetostjo

P P Preberi več

V podjetjih, v katerih se prostovoljne dejavnosti izvajajo načrtno, govorimo o razvoju organizacijskega prostovoljstva, ki je povezan s […]

5. decembra 2018 Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Uspešnost in učinkovitost

Organizacija so ljudje

P P Preberi več

Piše: Urška Česnik Ljudje na delu preživimo več časa, kot ga preživimo s svojo družino. Ljudje na delu preživimo […]

28. novembra 2018 Blog,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Selekcijski postopek,Struktura, kultura, klima

Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah

P P Preberi več

Piše: Elena Kučej Videz je, odkar pomnimo, pomemben aspekt naše družbe. Sama sem že v obdobju osnovne šole […]

19. septembra 2018 Blog,Ranljive skupine,Struktura, kultura, klima

Kaj so agilne organizacije?

P P Preberi več

Piše: Daša Dolenc Pojem agilnosti se že več kot dvajset let uporablja na področju informacijske tehnologije ter v […]

8. avgusta 2018 Struktura, kultura, klima,Timsko delo

Navigacija po objavah

Prejšnji 1 2 3 4 5 6 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Instagram
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Spotify
  • Apple Podcasts
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

PSIHOLOGIJA DELA
Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Naročite se Subscribed
    • PSIHOLOGIJA DELA
    • Join 428 other subscribers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • PSIHOLOGIJA DELA
    • Naročite se Subscribed
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Upravljajte z naročninami
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...