»Verjamem, da se človek s čustvi na delovnem okolju okuži!«

Posted on 10. januarja 2019 by psihologijadela

Izredna profesorica za psihologijo dela in organizacije, dr. Eva Boštjančič, je bila preteklo leto gostja v spletnem podkastu RAZMIHLJANJA. Spregovorila je o mnogih pomembnih tematikah, ki so ta trenutek izstopajoče na področju psihologije dela. Beseda je sprva tekla o pozitivni diskriminaciji na delovnem mestu. Prav tako je izpostavila fenomen manjšega napredovanja žensk na delovnem mestu … Nadaljujte z branjem→

Blog / Ranljive skupine / Struktura, kultura, klima

Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah

Posted on 19. septembra 2018 by psihologijadela

Piše: Elena Kučej Videz je, odkar pomnimo, pomemben aspekt naše družbe. Sama sem že v obdobju osnovne šole opazila, da so učitelji več pozornosti in pozitivnih lastnosti pripisovali učenkam, ki so bile lepše urejene in bile po takratnih lepotnih standardih označene za privlačnejše. Takšne učenke so imele boljše ocene, učitelji so jih pogosteje predlagali za … Nadaljujte z branjem→

Psihologija dela

Prispevki s področja psihologije dela – wikipedia

Posted on 26. oktobra 2016 by psihologijadela

V študijskem letu 2015/16 so študentje 3. letnika psihologije v okviru seminarja pri Psihologiji dela, pod mentorstvom dr. Boštjana Bajca, na slovenski strani Wikipedije uspešno dopolnili nabor osnovnih pojmov na področju psihologije dela. Preberete lahko o romantičnih razmerjih na delovnem mestu, načrtovanju nasledstva, vplivu prostora na delo, dopustu, komunikaciji z organizacijami v tujini in še … Nadaljujte z branjem→

Pozitivno organizacijsko vedenje

Nedenarno nagrajevanje ali kdo si zasluži korenček na fakulteti za upravo

Posted on 30. junija 2015 by psihologijadela

Pišeta: Tina Šibenik in Doris Fras »Ljudje, ki pričakujejo nagrade za svoje delo so manj uspešni kot tisti, ki za zaključevanje svojih nalog ne pričakujejo nobenih nagrad!« (Alfie Kohn) Pa pojasnimo za začetek naslov. Večina od nas pozna pregovor »o korenčku in palici«, pa vendar imajo ljudje različna razumevanja o tem, kaj točno naj bi … Nadaljujte z branjem→

Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Delo s starejšimi zaposlenimi

Posted on 15. junija 2015 by psihologijadela

Pišeta: Mateja Sovdat in Tina Semenič »Ne bogati nas tisto, kar smo slišali, temveč tisto, kar smo doživeli!« (Karl Gloersen) Mentorstvo v UKC Ljubljana predstavlja lep primer dobre prakse, Starejši zaposleni, polni izkušenj in znanja, namreč učijo motivirane mlade, željne učenja, ki svojo karierno pot šele začenjajo. Mladi v UKC Ljubljana brez prakse ne morejo pridobiti … Nadaljujte z branjem→

Odnosi z zaposlenimi / Čustva pri delu

Vloga pravičnosti v organizaciji

Posted on 12. januarja 2015 by psihologijadela

Prve raziskave organizacijske pravičnosti izvirajo iz 60ih let (Adams, 1963, 1965; v: Cohen-Charash in Spector, 2001). Cohen-Charash in Spector (2001) sta objavila metaanalizo, v kateri sta se osredotočila na spremenljivke, ki se povezujejo z zaznavo pravičnosti v organizaciji. Preverjala sta, kako se distributivna, postopkovna in interakcijska nepravičnost povezujejo z delovno uspešnostjo, kognicijo ter čustvi zaposlenih … Nadaljujte z branjem→

Konflikti

Nepošteno ravnanje organizacij (in tistih, ki tam delajo)

Posted on 9. januarja 2015 by psihologijadela

Neka mera nepoštenosti je v socialnih, poslovnih in osebnih interakcijah sprejemljiva. Zlomi velikih podjetij pa nam postavljajo vprašanja o tem, kako regulirati nepoštenost organizacij. Vzroke za nepoštenost opisujejo različni modeli in teorije, v kontekstu organizacijske nepoštenosti pa je za obravnavo posebej zanimiva samopodoba in samo-zavajanje managerjev ter predsedstva korporacije. Nepoštenost Hall (2013) definira kot vedenje, … Nadaljujte z branjem→