Zagotavljanje blagostanja zaposlenih je ključnega pomena za uspešno organizacijo. Pri tem nas lahko zanese k uporabi nesmiselnih ukrepov, s katerimi lahko dosežemo stanje tudi poslabšamo. Vas zanima, kaj o teh pristopih pravi strokovna literatura? Preverite v nadaljevanju.

---

Avtorica: Veronika Zupan

Skrb za duševno zdravje in blagostanje zaposlenih je za organizacije lahko rešitev, ki pripomore k zmanjšanju absentizma in fluktuacije ter povečanju zadovoljstva in produktivnosti. Vendar pa niso vsi ukrepi, ki obljubljajo povišanje blagostanja, enako učinkoviti. Zato je pomembno, da se pri izbiri načinov, s katerimi bomo skrbeli za dobro počutje naših zaposlenih, opiramo na empirično preverjene strategije.

Pred vpeljavo kateregakoli ukrepa moramo imeti v mislih organizacijo in ljudi, ki jim bo ukrep namenjen. Upoštevati moramo zahteve in značilnosti dela ter delovne pogoje. Prav tako ne smemo pozabiti na razvojne in demografske značilnosti posameznikov in posameznic, saj le-te igrajo pomembno vlogo pri odzivu na posamezen ukrep.

Za ukrepe na spodnji infografiki se v literaturi pojavljajo zelo raznolike ugotovitve, ki ne dovoljujejo oblikovanja trdnih zaključkov o njihovi uspešnosti pri povečevanju ali ohranjanju blagostanja zaposlenih. Če se boste kljub temu odločili, da jih boste uporabili, je pred tem  potreben še posebej tehten premislek.

Literatura

Hafenbrack, A. C. in Vohs, K. D. (2018). Mindfulness meditation impairs task motivation but not performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 147, 1–15.

Jones, N. M., Johnson, M., Sathappan, A. V. in Torous, J. (2021). Benefits and limitations of implementing mental health apps among the working population. Psychiatric Annals, 51(2), 76–83.

van Berkel, J., Boot, C. R., Proper, K. I., Bongers, P. M. in van der Beek, A. J. (2014). Effectiveness of a worksite mindfulness-related multi-component health promotion intervention on work engagement and mental health: results of a randomized controlled trial. PloS one, 9(1), e84118.

Vanhove, A. J., Herian, M. N., Perez, A. L., Harms, P. D. in Lester, P. B. (2016). Can resilience be developed at work? A meta‐analytic review of resilience‐building programme effectiveness. Journal of occupational and organizational psychology, 89(2), 278–307.

Vermeren, P. (2019). Commercial Alpha Training increases creativity, intelligence, etc. V P. Vermeren (ur.), A skeptic’s hr dictionary: the good, the bad, and the partially true; The ultimate (self-defense) guide for ceos, hr professionals, i/o students and employees (str. 133–147). A4SK Consulting bvba (BV).