Vedno več zaposlovalcev in kadrovskih strokovnjakov se pri iskanju kandidatov za delovna mesta poslužuje tudi družbenih omrežij. Le-ta namreč strokovnjakom za zaposlovanje omogočajo boljše razumevanje izkušenj in osebnosti kandidatov kot klasični zaposlitveni portali. Nedvomno uporaba družbenih omrežij pri zaposlovanju prinaša veliko prednosti, pri čemer pa so mnoge analize odkrile tudi številna etična tveganja oz. slabosti uporabe družbenih omrežij, pri iskanju kadra. Kaj so torej prednosti in slabosti uporabe družbenih omrežij v kadrovske namene?

---

Avtorica: Anja Metlikovec

Raziskave kažejo, da delodajalci uporabljajo npr. LinkedIn za pridobivanje informacij o sposobnosti kandidatov. Medtem ko npr. Facebook uporabljajo za oceno kandidatove pripadnosti potencialni zaposlitvi. Osredotočajo se predvsem na delovne izkušnje in izobrazbo ter na demografske podatke, zakonski stan… Pri čemer se v največji meri osredotočajo na informacije, ki so povezane z zaposlitvijo.

Socialna omrežja brez dvoma prihranijo kar nekaj časa delodajalcem pri procesu identifikacije kandidata, predvsem v prvih ali končnih fazah izbirnega postopka. To je tudi eden izmed razlogov, zakaj se delodajalci tako pogosto poslužujejo družbenih omrežij pri iskanju kadra, kar tudi dokazuje podatek v spodnji infografiki. Zraven tega lahko v njej izveste tudi prednosti in slabosti uporabe družbenih omrežij pri iskanju kadra.