Vračanje na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti je lahko izziv tako za zaposlene kot za delodajalce. Toda s pravilno podporo in prilagoditvami lahko to prehodno obdobje naredimo bolj gladko in uspešno. Kako lahko pristopimo k oblikovanju prilagoditev, da ta prehod olajšamo?

---

Avtorica: Daša Gajšek

Vrnitev na delo po bolniški odsotnosti je proces, ki zahteva razumevanje in sodelovanje tako zaposlenih kot delodajalcev. S pravilno podporo in prilagoditvami lahko to obdobje postane manj stresno in bolj produktivno za vse vpletene.

V spodnji infografiki so predstavljene posledice, do katerih lahko pride, če delovno okolje ni prilagojeno povratku, ter vloga različnih zaposlenih v organizaciji pri oblikovanju primernega okolja za povratek svojih kolegov.