V tokratnem prispevku sem se odločila, da bo le-ta nekoliko ljubezensko/romantično obarvan, saj je današnji dan, torej valentinovo posvečeno ravno zaljubljenim. In sicer me je z radovednostjo predvsem zanimalo kako pogosti so romantični odnosi na delovnem mestu, kakšen je njihov vpliv na posameznika ter v končni fazi tudi na samo organizacijo. Bi se morali temu kot zaposleni izogibati ali ne? Več lahko izveste v nadaljevanju…

---

Avtorica: Eva Skaza

Romantični odnosi na delovnem mestu

Ob razmišljanju o čem bi lahko pisala na valentinovo, se mi je utrnila ideja, da raziščem romantične odnose na delovnem mestu, ker se mi zdi, da se o tem še ne govori toliko, kar je še dodatno podkrepilo moje zanimanje. Pri tem sem bila precej presenečena, ko sem zasledila anketo, ki jo je naredil Forbes (2023), kjer je statistika pokazala kar 60% prisotnost kakršnihkoli romantičnih odnosov na delovnem mestu. Je pa res, da zelo velik del svojega časa preživimo ravno na delovnem mestu, kar bi lahko nekoliko obrazložilo, zakaj je veliko zaposlenih vključenih v romantične odnose na delovnem mestu.

Za romantične odnose velja, da so vzajemni ter da vključujejo dva ali več zaposlenih na delovnem mestu, med katerimi sta tipično prisotna dva elementa in sicer seksualnost ter fizična intimnost. Romantični odnosi so vse bolj prisotni v organizacijah ter vplivajo na to, kako se zaposleni vedejo v okviru svojih delovnih vlog.

Dejstvo je, da je lahko delovno okolje eno izmed mest, kjer lahko srečamo svojo »pravo« ljubezen. Pri čemer pa se lahko te romance na delovnem mestu kažejo v različnih oblikah. Vse od fizične privlačnosti, intelektualne privlačnosti pa tudi v oblikah, ki so prepovedane na nekaterih delovnih mestih (Dechamplain, 2021).

In kaj bi lahko bile prednosti romantičnih odnosov na delovnem mestu?

Romantični odnosi lahko med drugim povečajo motivacijo ter mentalno energijo obeh vpletenih oseb. Posledično lahko ti zaposleni opravljajo težje naloge, dlje časa ter so delovno učinkovitejši. Romantični odnosi lahko vplivajo tudi na boljšo komunikacijo, timsko delo ter sodelovanje. Lahko pa le-ti vplivajo tudi na druge zaposlene, jih inspirirajo, so lahko bolj kreativni ter inovativni, prisotnih je pa tudi manj konfliktov na delovnem mestu (Dechamplain, 2021).

Je res vse tako rožnato kot se zdi?

Romantični odnosi na delovnem mestu lahko hkrati prinašajo tudi različna tveganja, predhodno omenjene prednosti pa lahko hitro postanejo slabosti. Med drugim lahko le-ta ogrozijo karierni razvoj, skrhajo profesionalne odnose, pa tudi delovna uspešnost lahko upade. Lahko prihaja tudi do konkurence, konfliktov ter zmede med zaposlenimi (Dechamplain, 2021).

Kaj lahko naredi organizacija?

Dejstvo je, da številne organizacije nimajo formalno predpisanih politik za romantične odnose na delovnem mestu, temveč zgolj nenapisana pravila in predpise, ki lahko bolj ali manj podpirajo te odnose med zaposlenimi. Kljub temu, da tudi veliko organizacij ne prepoveduje romantičnih odnosov, je vseeno priporočljivo, da podjetja oblikujejo nekatera pravila ter predpise, kjer je točno določeno, kaj je dovoljeno ter kaj lahko predstavlja tveganja za organizacijo. Prav tako je dobro, da ima organizacija pripravljene tudi politike in ukrepe, ki jih lahko uporabi v primeru negativnih izidov romantičnih odnosov. Vodje so tukaj ključne in torej morajo nameniti pozornost tudi na te odnose, saj le-ti lahko vplivajo tudi na ostale zaposlene in organizacijo (Dechamplain, 2021).

Je torej t.i. »kljunčkanje« na delovnem mestu primerno ali ne?

Rekla bi, da na to vprašanje nimamo enoznačnega odgovora, saj lahko romantični odnosi na delovnem mestu prinesejo tako prednosti kot tudi slabosti. Pri čemer pa se je potrebno zavedati, da romantični odnosi prinašajo tudi številna tveganja za samo organizacijo, zaradi česar bi morale le-te biti dovolj opremljene s primerno oblikovanimi politikami in ukrepi, ki bi bili kar se da koristni v kriznih situacijah.

Literaura:

Dechamplain, S. (2021). Workplace Romances: Should Individuals Engage in Them or Should Individuals Try to Avoid Them?. Canadian Journal of Family and Youth/Le Journal Canadien de Famille et de la Jeunesse, 13(3), 1–10.

Holznienkemper, L. in Main, K. (21.7.2023). Workplace Romance Statistics: Survey Shows Employees Regularly Engage In Office Relationships. Forbes. https://www.forbes.com/advisor/business/workplace-romance-statistics/