Delovne naloge v številnih organizacijah se z razširjeno dostopnostjo umetne inteligence (UI) vse bolj spreminjajo. V javnosti je veliko razprav o prihodnjih spremembah delovnih mest in njihovih posledicah za gospodarstvo ter različne poklicne profile. Kljub temu pa je eden ključnih vidikov uvajanja UI na delovna mesta psihološki odziv zaposlenih. Psihologija igra ključno vlogo pri razumevanju odzivov zaposlenih in določitvi dejavnikov, ki vplivajo na uspešno uvedbo novih tehnologij v organizacijah.

---

Avtorja: Ema Bohanec in Žiga Mekiš Recek

Uvedba umetne inteligence (UI) na delovnem mestu ima pomemben psihološki vpliv na zaposlene. Psihologija je ključna za razumevanje, kako se zaposleni odzivajo na nove tehnologije, kot so UI orodja. Ključni dejavniki vključujejo percepcijo varnosti delovnega mesta, strah pred neznanim, ter pripravljenost na učenje in prilagajanje. Pozitiven psihološki odziv lahko izboljša sprejetje UI, medtem ko lahko negativni odziv vodi do odpora in stresa. Ustrezna komunikacija, izobraževanje in podpora so bistveni za uspešno uvedbo UI v organizacijah.

Uvedba umetne inteligence na delovnem mestu nedvomno prinaša številne izzive, kar pa nam lahko olajša psihološki kot tudi tehnološki vidik na to problematiko. V spodnjem videoposnetku tako lahko izveste odgovore na številna vprašanja kot so npr. Kakšen vpliv ima uvedba UI na zaposlene?; Kaj so lahko prednosti in pomanjkljivosti uvedbe UI?