Kako pa v vaši organizaciji nagrajujete zaposlene? Vsak izmed nas ima svoje preference – nekaterim ustreza višja plača, drugim več dni dopusta, tretji pa uživajo v ugodnostih, kot so službeni avto ali dodatne bonitete. V novem videoposnetku si oglejte, kaj o nagrajevanju zaposlenih pravijo raziskave in izvedite, kaj so priporočila, ki se jih je dobro držati.
Avtorice: Lea Figelj, Nina Govc, Lara Tušek
Motivacija zaposlenih je ključna za uspešnost vsake organizacije, pri čemer ima nagrajevanje zelo pomembno vlogo. Poleg občutka pripadnosti podjetju se poveča tudi produktivnost, učinkovitost in splošno zadovoljstvo zaposlenih. A katere nagrade zares prinašajo največje rezultate?
Morda vas bo presenetilo – denar ni vedno najboljši motivator! Včasih so druge oblike nagrajevanja, kot so izobraževanja, usposabljanja, pohvale ali napredovanja, še učinkovitejše. Kaj pa dodatne bonitete, kot so službeni telefon, avto, počitniška hiška? Vse to in še več odkrijte v novem videu magistrskih študentk psihologije. Prikazale bodo, katere nagrade resnično pripomorejo k dolgoročni motivaciji in zadovoljstvu zaposlenih ter zakaj (ne) delujejo.
Vabljeni k ogledu.
Relativno preprosta nematerialna oblika nagrade je že pohvala. V pretekli objavi si lahko preberete več o tem, kako je najbolje pohvaliti zaposlene in zakaj gre pri tem za več kot leporečenje ali prazne besede.
Vabljeni, da vpišete svoj elektronski naslov in se naročite na naše objave. Tako boste vedno obveščeni, ko bomo objavili nov prispevek.
Vaši podatki bodo obdelani v skladu z veljavno zakonodajo o varstvu osebnih podatkov (GDPR).
PSIHOLOGIJA DELA 