Organizacije se vedno bolj zavedajo pomena ustvarjanja okolij, ki podpirajo dobro psihološko počutje zaposlenih. Ena izmed zanimivih pobud, ki pridobiva na priljubljenosti, je prisotnost živali, zlasti psov, na delovnem mestu. Raziskave s področja psihologije dela kažejo, da imajo živali lahko pozitiven vpliv na delovno okolje, kar vključuje zmanjšanje stresa, večjo povezanost med sodelavci in izboljšano delovno moralo.

---

Avtorica: Urška Bahor

Svetovni dan varstva živali praznujemo 4. oktobra. Danes je torej priložnost, da ljudje razmislimo o človekovem sobivanju z živalmi (tudi na delovnem mestu).

Ali ste si kdaj predstavljali, da bi vas pri delu spremljal vaš pes? Podjetje Mikro+Polo je to zamisel uresničilo – in rezultati so navdušujoči!

Na letošnjem HR&M festivalu 2024 so razglasili zmagovalce izbora za HR&M projekt leta. Med zmagovalci je bil tudi projekt podjetja Mikro+Polo z naslovom “Psi na delovnem mestu“, ki je bil izjemno dobro sprejet med zaposlenimi. Projekt je prinesel številne koristi, vključno z zmanjšanjem stresa, povečanjem zadovoljstva zaposlenih in izboljšanjem medsebojne povezanosti.

Čeprav morda za marsikoga ideja o prisotnosti psov v pisarni deluje nenavadno ali celo moteče, so v podjetju Mikro+Polo dokazali nasprotno. Njihov projekt je prinesel številne koristi, ki se ne kažejo zgolj v boljšem počutju zaposlenih, temveč tudi v povečanem sodelovanju, zmanjšanju stresa in višji produktivnosti.

Zakaj psi na delovnem mestu?

Prisotnost psov na delovnem mestu ni zgolj trend, ki ga uvajajo tehnološka podjetja v Silicijevi dolini. Gre za premišljeno pobudo, ki se je izkazala za učinkovito tako v manjših kot večjih organizacijah po vsem svetu. Zamisel je preprosta: hišni ljubljenčki, zlasti psi, so lahko dragoceni »sodelavci«, saj njihova prisotnost prispeva k ustvarjanju bolj sproščenega in povezanega delovnega okolja.

Raziskave na to temo prav tako podpirajo idejo, da prisotnost živali na delovnem mestu pozitivno vpliva na psihično stanje zaposlenih. Psi namreč spodbujajo interakcijo, ki pogosto preide meje formalnih pogovorov, in omogočajo zaposlenim, da se medsebojno povežejo na bolj osebni ravni. To je še posebej pomembno v delovnih okoljih, kjer so odnosi med sodelavci ključni za uspeh.

Raziskave o vplivu psov na delovnem mestu

Poleg osebnih izkušenj, ki jih delijo zaposleni, obstajajo številne študije, ki podpirajo to prakso. Študija ameriške univerze Virginia Commonwealth, ki je preučevala vpliv psov na delovno okolje, je pokazala, da se nivo stresa pri zaposlenih, ki so imeli pse na delovnem mestu, čez dan opazno zmanjša. Zanimivo je tudi, da so pri tistih, ki svojih psov niso pripeljali, nasprotno, do konca dneva opazili povečanje stresa.

Poleg zmanjšanja stresa so raziskovalci ugotovili še eno pomembno prednost: zaposleni, ki so svoje pse pripeljali v pisarno, so poročali o višjem zadovoljstvu z delovnim okoljem. To ni presenetljivo, saj psi v pisarni pogosto ustvarijo priložnosti za sproščene pogovore med sodelavci, kar pripomore k večji koheziji v skupini. Tako se ustvarja prijetnejše delovno okolje, ki spodbuja večjo motivacijo in boljšo delovno zavzetost.

Psi kot ledolomilci in graditelji odnosov

Psi niso zgolj prisotni v pisarni, temveč delujejo kot nekakšni “ledolomilci”. Njihova prisotnost spodbuja naravne, neformalne interakcije med zaposlenimi. Tako se tudi tisti, ki sicer ne bi imeli veliko skupnih točk, povežejo prek ljubezni do živali. Te interakcije pa lahko v prihodnosti prerastejo v močnejše sodelovanje pri delovnih nalogah.

Tovrstna dinamika spodbuja večjo kohezijo v timu in občutek skupnosti. Številni strokovnjaki s področja psihologije dela ugotavljajo, da so zaposleni v bolj povezanih delovnih okoljih bolj zadovoljni in motivirani za doseganje skupnih ciljev. Prisotnost hišnih ljubljenčkov tako deluje kot most med različnimi oddelki, hkrati pa povečuje splošno zadovoljstvo.

Koristi za duševno zdravje in dobro počutje

Poleg zmanjšanja stresa imajo psi na delovnem mestu številne druge prednosti za duševno zdravje. Raziskave so pokazale, da lahko prisotnost hišnih ljubljenčkov znižuje krvni tlak, izboljšuje počutje in zmanjšuje simptome tesnobe. V delovnih okoljih, kjer je stres pogosto del vsakdana, je takšna podpora neprecenljiva.

Po mnenju Lebida in Simonove (2021) so aktivnosti, kot sta božanje psa ali preprosto opazovanje živali, povezane z večjo čuječnostjo in sproščenostjo.

Nedavno opravljena raziskava je pokazala, da psi lahko celo povečajo odpornost na stres in izboljšajo psihološko zdravje zaposlenih, kar je še posebej pomembno v časih, ko se številni soočajo s prekomernimi obremenitvami. Podjetje Mikro+Polo je to prakso uspešno integriralo v svoje delovno okolje in s tem ustvarilo prostor, kjer se zaposleni počutijo bolj povezani in sproščeni.

Poslovni učinki prisotnosti psov na delovnem mestu

Poleg koristi za posameznike prinaša prisotnost psov tudi pomembne poslovne prednosti. Podjetja, ki so uvedla politiko pet-friendly delovnega okolja, poročajo o povečanem zadovoljstvu zaposlenih in boljših odnosih med sodelavci. To se neposredno odraža v večji produktivnosti in zmanjšanju števila odsotnosti z dela.

Številni svetovni tehnološki velikani, kot sta Google in Amazon, so že dolgo časa zagovorniki politike, ki omogoča prisotnost hišnih ljubljenčkov. Njihove izkušnje kažejo, da so zaposleni, ki lahko svoje ljubljenčke pripeljejo na delo, bolj zavzeti in manj verjetno izostajajo z dela. Prav tako takšna politika spodbuja pozitivno podobo podjetja in prispeva k boljšemu ugledovanju organizacije kot progresivne in osredotočene na dobro počutje zaposlenih.

Izzivi in premisleki pri uvajanju politik s hišnimi ljubljenčki

Kljub številnim prednostim morajo podjetja upoštevati tudi izzive, povezane s prisotnostjo živali na delovnem mestu. Eden glavnih pomislekov je zagotavljanje varnega in zdravega okolja za vse zaposlene. Nekateri imajo lahko alergije na živalsko dlako, medtem ko se drugi lahko bojijo psov, kar lahko povzroča nelagodje in celo zmanjšuje njihovo učinkovitost.

Za uspešno implementacijo takšnih praks je potrebno upoštevati individualne potrebe zaposlenih. Dobra komunikacija in jasne smernice so ključne za uspešno izvedbo takšne pobude.

Praktični nasveti za podjetja: Uvajanje hišnih ljubljenčkov na delovno mesto

1. Ustvarite jasne smernice za prisotnost živali

Preden dovolijo prisotnost psov (ali drugih hišnih ljubljenčkov), je nujno vzpostaviti jasna pravila, ki določajo pogoje za prisotnost živali. Smernice naj vključujejo:

• Omejitve glede velikosti in števila živali na dan.
• Zahteve glede vedenja živali (npr. živali morajo biti socializirane, mirne in pod nadzorom lastnika).
• Pogoje, kot so obvezno cepljenje, čipiranje in dokazila o zdravju živali.

2. Ocenite primernost delovnega okolja

Vsak prostor ni primeren za prisotnost hišnih ljubljenčkov. Pri načrtovanju uvedbe te prakse je pomembno oceniti, ali je delovno okolje dovolj varno in ustrezno opremljeno za sprejem živali:

• Preverite, ali je delovni prostor dovolj prostoren, da lahko hišni ljubljenčki in zaposleni sobivajo brez motenj.
• Poskrbite za varne prostore, kjer živali ne bodo v nevarnosti zaradi strojev ali nevarnih snovi.
• Določite območja, kjer živali ne smejo imeti dostopa (npr. kuhinje, laboratoriji).

3. Upoštevajte potrebe vseh zaposlenih

Pomembno je, da uvedba hišnih ljubljenčkov na delovno mesto upošteva različne potrebe in preference zaposlenih. Nekateri zaposleni imajo lahko alergije na živalsko dlako, medtem ko drugi morda ne bodo želeli biti v stiku z živalmi. Pred uvedbo politike je priporočljivo:

• Izvesti anketo med zaposlenimi in ugotoviti, kakšne so njihove želje in morebitni pomisleki glede prisotnosti živali.
• Razmisliti o ustvarjanju “con brez živali”, kjer bodo zaposleni, ki se ne počutijo udobno v bližini živali, lahko delali brez motenj.

4. Zagotovite odgovornost lastnikov živali

Lastniki psov in drugih hišnih ljubljenčkov morajo biti popolnoma odgovorni za svoje živali. To vključuje nadzor nad živaljo, zagotavljanje higiene in odgovornost za morebitne nevšečnosti, ki bi jih njihova prisotnost lahko povzročila drugim zaposlenim. Ključni ukrepi, ki jih mora podjetje sprejeti, vključujejo:

• Obvezo lastnikov, da s seboj prinesejo potrebne pripomočke (npr. vodo, posode za hrano, brisače za čiščenje morebitnih nesreč).
• Določitev sankcij za lastnike, katerih živali povzročajo težave ali niso primerne za delovno okolje.

5. Vzpostavite protokole za reševanje težav

Tudi z najboljšo pripravo lahko pride do zapletov, zato je pomembno, da podjetje vzpostavi jasne protokole za reševanje morebitnih težav. Ti protokoli naj vključujejo:

• Postopek za prijavo nevšečnosti ali težav, ki jih povzroča prisotnost živali.
• Načrt za premestitev živali, če pride do težav z alergijami, varnostjo ali neustreznim vedenjem.
• Jasno opredeljene odgovornosti, kdo bo poskrbel za razrešitev težav.

6. Uredite posebne prostore za živali

Če prostor in narava dela to dovoljujeta, razmislite o vzpostavitvi posebnih območij za hišne ljubljenčke. Takšni prostori lahko vključujejo:

• Posebne kotičke za počitek, kjer se lahko živali sprostijo.
• Prostore, kjer lahko živali opravijo svoje potrebe, kar bo olajšalo ohranjanje čistoče.
• Zunanje sprehajalne poti ali zelenice, kjer lahko lastniki peljejo živali na krajši sprehod.

7. Spodbujajte kulturo odgovornosti in spoštovanja

Pri uvedbi politike prisotnosti hišnih ljubljenčkov je pomembno spodbujati kulturo, kjer vsi zaposleni – tako lastniki živali kot tisti, ki jih nimajo – delujejo spoštljivo in odgovorno. To vključuje:

• Redno obveščanje zaposlenih o smernicah in pravilih ter vzpostavljanje odprte komunikacije o morebitnih težavah.
• Spodbujanje odgovornosti, kjer vsi zaposleni spoštujejo mnenja in potrebe drugih ter delujejo v skladu s smernicami podjetja.

8. Spremljajte uspešnost in prilagajajte politiko

Politika prisotnosti hišnih ljubljenčkov na delovnem mestu ni statična; prilagajati jo je treba glede na odzive zaposlenih in učinke na delovno okolje. Priporočljivo je:

• Redno spremljati zadovoljstvo zaposlenih in njihovo produktivnost po uvedbi hišnih ljubljenčkov.
• Izvajati periodične ocene in anketiranja, da bi razumeli, kako se politika razvija in kako vpliva na delovno okolje.
• Po potrebi prilagajati pravila glede prisotnosti živali, da bi zagotovili optimalne pogoje za vse.

9. Vključite hišne ljubljenčke v kulturo podjetja

Če se prisotnost hišnih ljubljenčkov izkaže za uspešno, lahko postanejo del širše kulture podjetja. Organizirajte dogodke, kot so “dnevi hišnih ljubljenčkov” ali tekmovanja med živalmi, ki bodo spodbujali povezovanje zaposlenih in krepili timski duh.

10. Ocenite dolgoročne poslovne koristi

Uvedba prisotnosti živali lahko prinese dolgoročne koristi, kot so manjša stopnja odsotnosti z dela, večja zavzetost zaposlenih ter izboljšana organizacijska pripadnost. Spremljajte, kako ta praksa vpliva na poslovne rezultate in kako lahko dodatno prispeva k rasti podjetja in zadovoljstvu zaposlenih.

Razmišljanje za prihodnost

Podjetje Mikro+Polo je s svojim projektom Psi na delovnem mestu postavilo nove standarde za izboljšanje delovnega okolja. Z ustvarjanjem politike, ki omogoča prisotnost psov, so ne le izboljšali delovno vzdušje, temveč so ustvarili okolje, kjer se zaposleni počutijo bolj povezani in zadovoljni.

V prihodnosti lahko pričakujemo, da bo vse več podjetij uvedlo podobne prakse, saj so koristi več kot očitne. Seveda bo vsak delovni prostor moral prilagoditi takšno politiko svojim potrebam, vendar je zagotovo prihodnost dela tesneje povezana z iskanjem načinov, kako izboljšati dobro počutje zaposlenih – in hišni ljubljenčki so lahko ključni del te enačbe.

Zaključek

Prisotnost psov in drugih hišnih ljubljenčkov na delovnem mestu je vse bolj priljubljen trend, ki ponuja številne prednosti za zaposlene in podjetja. Podjetje Mikro+Polo je s svojim projektom ustvarilo inovativno delovno okolje, ki spodbuja večjo povezanost, zmanjšuje stres in izboljšuje produktivnost. Prihodnost dela bo nedvomno vključevala več takšnih pobud, saj podjetja iščejo načine za ustvarjanje bolj človeških in podpornih delovnih okolij.

---

Viri in literatura

Gardner, D. (2024). Pets in the workplace: a scoping review. New Zealand Veterinary Journal, 72(6), 307–316. https://doi.org/10.1080/00480169.2024.2387562

Junça-Silva, A., Galrito, M. Pets at work: integrating pet-friendly initiatives into human resources for enhanced workplace harmony. BMC Psychol 12, 374 (2024). https://doi.org/10.1186/s40359-024-01854-y

Lebid, L. P., & Simonova, I. V. (2021). Improving mental health with pets at work.