Z vašim mnenjem do boljšega delovnega okolja: ste pripravljeni narediti razliko?

V tokratni objavi vas vabimo, da sodelujte v kratkih raziskavah o ključnih temah, povezanih z delovnim okoljem, organizacijo in vašim počutjem. Vaš prispevek pomaga soustvarjati znanje, ki bo koristilo delavcem, organizacijam in celotni družbi. Vabljeni, da si vzamete le nekaj minut časa in nam pomagate pri zbiranju vaših mnenj!

Ste se kdaj spraševali, kaj vpliva na zadovoljstvo pri delu, zakaj mladi iščejo priložnosti v tujini, ali kaj delodajalci dejansko cenijo pri zaposlenih? Zdaj imate priložnost, da prispevate k raziskavam na teh področjih! Magistrski študentje pod okriljem prof. dr. Eve Boštjančič so pripravili kratke, a pomembne vprašalnike, ki raziskujejo ključna vprašanja o delu, motivaciji, podjetništvu in še več. Vsaka minuta vašega časa šteje – sodelujte in pomagajte oblikovati boljše razumevanje delovnega okolja in potreb različnih generacij!

V nadaljevanju je na kratko predstavljena vsaka izmed raziskav. Preverite katera bi bila primerna za vas in sodelujte!

Kakšen je tvoj sanjski delodajalec?

Gotovo si že razmišljal_a, kakšnega delodajalca si želiš. So ti najbolj pomembni odnosi, ali sta ti morda pomembnejši fleksibilnost in plača? Pomagaj nam razumeti, kakšni delodajalci so v Sloveniji najbolj zaželeni!

Koga vabimo k sodelovanju? vse delazmožne posameznike

Koliko časa potrebujete? 6 minut

Povezava: https://1ka.arnes.si/izbiradelodajalca

Vedenje nadrejenih in delovna zavzetost mater ob vrnitvi po porodniškem dopustu

Vaša izkušnja usklajevanja službe in materinstva lahko strokovnjakom pomaga razumeti, kako lahko delodajalci podprejo mame in zanje ustvarijo prijetnejše delovno okolje,

Koga vabimo k sodelovanju? zaposlene matere, ki so bile na porodniškem dopustu in se po njem vrnile na delovno mesto

Koliko časa potrebujete? 7 minut

Povezava: https://1ka.arnes.si/a/c754594c

Kakšni se vam zdijo mladi zaposleni?

Ali je res, da mladi zaposleni na delovno mesto prinašajo sveže ideje in se hitro učijo? Ali pa morda, da se mladi zaposleni ne čutijo pripadne organizaciji? Da so neprilagodljivi? Tudi same smo se spraševale podobna vprašanja. Pri odgovorih nanje nam lahko pomagate vi!

Koga vabimo k sodelovanju? zaposlene osebe, stare nad 40 let

Koliko časa potrebujete? nekaj minut

Povezava: https://1ka.arnes.si/a/5f7b2db6

Kadroviki, kako družbena omrežja vplivajo na vašo izbiro novih zaposlenih?

Tuje raziskave kažejo, da je več kot polovica zaposlovalcev že zavrnila kandidata zaradi internetnih objav. Skoraj polovica pa je manj pripravljena kontaktirati kandidata za intervju, če na internetu ni prisoten. Sodelujte v raziskavi in nam pomagajte ugotoviti, kako se družbena omrežja uporabljajo v selekcijskem postopku v Sloveniji!

Koga vabimo k sodelovanju? kadrovike in kadrovice, ki se ukvarjajo s selekcijo kadra

Koliko časa potrebujete? 5 do 10 minut

Povezava: https://1ka.arnes.si/a/37c87661

Kaj so razlogi, da se dijaki (ne) odločajo za učiteljski poklic? Vabilo na fokusno skupino s svetovalnimi delavci

Ali tudi vas skrbi pomanjkanje učiteljskega kadra? Si želite prispevati svoje izkušnje in poglede na to, zakaj se dijaki (ne) odločajo za učiteljski poklic in kako povečati privlačnost tega poklica? Vabimo vse svetovalne delavce, ki imate izkušnje s kariernim svetovanjem dijakom, da sodelujete v fokusni skupini, ki bo potekala konec novembra v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani.

Koga vabimo k sodelovanju? svetovalne delavce, ki z dijaki izvajajo karierno svetovanje

Več informacij in prijava: pj25961@student.uni-lj.si

Kaj danes mlade zaposlene (18-30 let) motivira pri delu?

1. Vodje – kaj mlade zaposlene motivira pri delu?

Kako usklajeni so pogledi vodij in mladih zaposlenih glede motiviranja na delovnem mestu? Sodelujte v anketi in prispevajte k boljšemu razumevanju potreb mladih na delovnem trgu. Izpolnjena anketa vam prav tako omogoča pridobitev ugotovitev, ki vam lahko pomagajo pri načrtovanju učinkovitejših strategij motiviranja mladih zaposlenih.

Koga vabimo k sodelovanju? vodje v različnih podjetjih

Koliko časa potrebujete? 5 minut

Povezava: https://1ka.arnes.si/a/6e6c2c1f

2. Mladi zaposleni – kaj vas motivira pri delu?

Kako usklajeni so pogledi vodij in mladih zaposlenih glede motiviranja na delovnem mestu? Sodelujte v anketi in prispevajte k boljšemu razumevanju potreb mladih na delovnem trgu.

Koga vabimo k sodelovanju? mlade zaposlene, stare med 18 in 30 let

Koliko časa potrebujete? 5 minut

Povezava: https://1ka.arnes.si/a/c2fe3570

Kaj pa vi menite o podjetništvu?

Kakšen je pogled mladih na podjetništvo in priložnosti, ki jih prinaša? Kaj jih spodbuja, da se podajo na to pot, in katere ovire vidijo na njej? Pomagajte nam bolje razumeti stališča, ovire in motivacijo mladih v Sloveniji do podjetništva!

Koga vabimo k sodelovanju? mlade osebe, stare med 18 in 30 let

Koliko časa potrebujete? 6 minut

Povezava: https://1ka.arnes.si/staliscapodjetnistvo

Generacija Z (18 do 25 let) – ali ste na delovnem mestu zadovoljni?

Tu je kratek vprašalnik, ki ga boš z veseljem rešil/a, saj nam boš s svojimi odgovori pomagal/a razumeti, kako se počutiš na delovnem mestu in kaj te najbolj motivira. Tvoje mnenje nam bo omogočilo bolje spoznati, kaj prispeva k zadovoljstvu in uspehu mladih pri delu.

Koga vabimo k sodelovanju? mlade (18-25 let), ki so trenutno zaposleni ali delajo preko študentskega servisa ali prostovoljno

Koliko časa potrebujete? 7 minut

Povezava: https://www.1ka.si/a/a4df49f1

Motivi mladih za iskanje dela v tujini

Ali ste že kdaj razmišljali o tem, da bi se preselili v tujino zaradi boljše zaposlitvene priložnosti? Kaj vas motivira za to odločitev ali, nasprotno, kaj vas zadržuje v Sloveniji? Če se najdete v tem opisu in ste stari med 18. in 30. let, vas vljudno vabimo k sodelovanju v raziskavi. Z vašim prispevkom boste namreč pomembno doprinesli k boljšemu razumevanju želja in potreb mladih na trgu dela.

Koga vabimo k sodelovanju? mlade osebe, stare med 18 in 30 let

Koliko časa potrebujete? 5 do 10 minut

Povezava: https://1ka.arnes.si/mladiindelovtujini

Hvala za vaš čas in zaupanje! Vsaka anketa, ki jo izpolnite, je korak k boljšemu razumevanju in izboljšanju našega vsakdana. Vsi rezultati bodo objavljeni v znanstveni monografiji, ki bo izšla poleti 2025. Tako boste o rezulatatih vašega sodelovanja tudi obveščeni.

Vabljeni, da vpišete svoj elektronski naslov in se naročite na naše objave. Tako boste vedno obveščeni, ko bomo objavili nov prispevek.