Kadrovski vikend je pred vrati

Pomlad prinaša številne prijetne spremembe: daljše dni, več sončnih žarkov, prijetnejše temperature in novo energijo. To je čas, ki v nas prebudi sveže ideje in nas spodbuja k osebnemu in strokovnemu razvoju. In prav vse to v sebi združuje tudi dogodek, ki ga mnogi že nestrpno pričakujejo. Vrača se namreč Kadrovski vikend!

Kaj je razlika med coachingom, svetovanjem in psihoterapijo? Ali umetna inteligenca izbira boljše kandidate kot ljudje? O katerih problemih v podjetjih še vedno ne govorimo na glas? Kako motivirati in razvijati zaposlene na daljavo?

Kje dobite odgovore na ta vprašanja? – Na Kadrovskem vikendu!

Kadrovski vikend je tradicionalni dogodek Društva študentov psihologije, ki vsako leto združi študente, kadrovnike, psihologe in vse radovedne posameznike, ki jih zanima področje psihologije dela, kadrovanja in organizacij.

Gre za več kot le predavanja, Kadrovski vikend je prostor, kjer teorija sreča prakso, kjer se odpirajo aktualna vprašanja in kjer lahko dobite vpogled v realne izzive sodobnega delovnega okolja.

10. in 11. aprila se bodo na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani zvrstila štiri predavanja in tri interaktivna predavanja, na katerih bodo predavatelji poslušalcem ne le predajali teoretično znanje, temveč tudi svoje dragocene izkušnje iz prakse. Poleg obilice novega znanja vas čaka tudi sproščeno druženje, dobra energija in priložnost, da navežete nova poznanstva s strokovnjaki, psihologi in vsemi, ki jih zanima kadrovsko in organizacijsko področje. Za vse tiste, ki radi preizkušate svojo srečo, pa bosta potekali tudi dve nagradni igri s praktičnimi nagradami.

10. in 11. aprila se bodo na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani zvrstila štiri predavanja in tri interaktivna predavanja, na katerih bodo predavatelji poslušalcem ne le predajali teoretično znanje, temveč tudi svoje dragocene izkušnje iz prakse.

Se sprašujete, ali ste primeren kandidat za udeležbo? Minimalni pogoji, ki jih morate izpolnjevati, so preprosti: zanimanje za področje kadrovanja ali organizacij ter nekaj prostega časa 10. in 11. aprila. Zahteve niso visoke, zato vas vabimo, da se čim prej prijavite. Število mest je omejeno!

Kaj vse vas čaka tokrat?

Vas zanima, katere teme bomo raziskali letos? Oglejte si celoten program predavanj in spoznajte, kaj vse se boste naučili ter kako bo dogodek obogatil vaše znanje.

🌟 Od teorije do prakse – Kako UI resnično spreminja zaposlovanje? (Eva Esih, PsyBit)

Ali lahko algoritem boljše kot človek prepozna ustreznega kandidata? Kako se umetna inteligenca danes uporablja v zaposlovanju? Kje prinaša največjo dodano vrednost in kje človeški faktor še vedno ostaja ključen? Skozi primere iz prakse bomo spoznali konkretna UI orodja, etične in zakonodajne omejitve ter karierne priložnosti, ki se odpirajo psihologom v svetu UI.

🌟 Celostni pristop k zaposlovanju tujcev: izzivi, rešitve in praksa (Sara Kelnarič, DEOS Center starejših Notranje Gorice)

Kako je videti zaposlovanje tujcev v slovenskih organizacijah? Zaradi pomanjkanja kadra organizacije vse pogosteje zaposlujejo tujce, a pravi izzivi se pogosto začnejo šele po podpisu pogodbe. Kako poteka uvajanje v novo okolje, kulturo in način dela? Spoznali bomo dobre prakse, izzive in perspektivo zaposlenih, ki so ta proces doživeli na lastni koži.

🌟 Kaj je/ni coaching in kje tu (ni)smo psihologi? (Aleš Vičič, Strokovni psihološki center Sprememba)

Je coaching res učinkovito orodje ali samo trendovski izraz za pogovor? Kje so meje med coachingom, performance svetovanjem, treningom mehkih veščin, psihoterapijo … Kakšna je vloga psihologov pri različnih pristopih? Kako lahko s svojim znanjem prispevajo k razvoju vodij in organizacij?

🌟 Dostojanstvo zaposlenih v podjetju (Vesna Vodopivec, NLB d.d.)

Kako lahko podjetje ustvari delovno okolje, v katerem se zaposleni počutijo spoštovane, varne in motivirane? Dostojanstvo zaposlenih ni le preprečevanje trpinčenja, ampak veliko širši koncept, ki vključuje psihološko varnost, spoštovanje in podporno delovno okolje. Kako lahko organizacije in vodje aktivno soustvarjajo takšno okolje ter zakaj je to ključno tudi za dolgoročno uspešnost podjetja?

🌟 Razvoj zaposlenih v hibridnem delovnem okolju mednarodnega podjetja (Aljaž Godec, Databox)

Kako razvijati potencial zaposlenih, ko ti niso na istem mestu? Sodobne organizacije delujejo globalno in vse bolj hibridno, kar prinaša nove izzive za razvoj zaposlenih. Kako ohranjati zavzetost, spodbujati rast in graditi močno organizacijsko kulturo na daljavo? Predavanje bo ponudilo vpogled v konkretne prakse iz mednarodnega podjetja ter pokazalo, kaj deluje in kje nastajajo največji izzivi.

🌟 Pot psihologa v praksi: od študija do dela z ljudmi (Nina Dušić Hren, Dober stik)

Kako učinkovito prenesti psihološko znanje v prakso? Kakšne so razlike v sodelovanju z vodji, zaposlenimi in drugimi skupinami? Katere izzive prinaša delo z ljudmi? Kako izgleda delo psihologa izven klasičnih okvirjev? Spoznali bomo tipični delovni dan psihologinje, ki se ukvarja z razvojem posameznikov in podjetij, ter združuje znanja o prehrani, gibanju, spanju in obvladovanju stresa.

🌟 Alkohol na delovnem mestu (dr. Maja Roškar in Urška Otrin, NIJZ; Bernarda Škrabar Damnjanović, Detektivsko varnostna agencija)

Ali je alkohol na delovnem mestu večji problem, kot si priznamo? Kako pitje alkohola vpliva na delovno uspešnost, odnose v kolektivu in organizacijsko kulturo? Raba alkohola je v Sloveniji razširjen pojav, ki se odraža tudi v delovnem okolju, a o njem redko odkrito govorimo. Kakšno vlogo pri tem igrajo psihologi? Predavanje bo združilo javnozdravstveni vidik in vpogled v prakso.

Za še več informacij pa sledite Kadrovskemu vikendu na Facebook strani dogodka.