Leta 2021 je stopnja delovne aktivnosti žensk v Sloveniji znašala 71 %. Istega leta je terciarno izobrazbo dosegalo 48 % prebivalk Slovenije, starih od 25 do 64 let. Sodobna ženska je torej izobražena in dela, kljub temu pa marsikatera ženska čuti, da je njena glavna naloga vzgajanje otrok ter skrb za gospodinjstvo. Zato mlade ženske pogosto čutijo pritisk, da morajo izbrati med kariero in ustvarjanjem družine. Je ta izbira res potrebna, ali je morda dovolj časa, da smo uspešne na obeh področjih?

---

Avtorica: Sara Nežmah

Ali moram izbrati med kariero in družino?

Odločitev o rojstvu otrok in ustvarjanju družine ter njenem času je osebna odločitev, ki jo mora sprejeti posameznik ali par. Nekatere ženske se odločijo, da bodo dale prednost svoji karieri pred rojstvom otrok, druge pa se odločijo, da bodo dale prednost družinskemu življenju. Nobena izmed teh izbir ni pravilna ali napačna; vsaka ženska se mora sama določiti, kaj je za njeno življenje najboljša izbira. Vsaka ženska ceni drugačne stvari in so ji pomembne druge vrednote. Nekatere kot srečno življenje smatrajo uspeh na poklicnem življenju, druge menijo, da je osredotočanje na družino pot do uspešnega in zadovoljnega življenja.

Vsaka izmed teh dveh izbir ima svoje prednosti in slabosti. Na primer, ženske, ki se odločijo za ustvarjanje družine pred gradnjo kariere, bodo morda morale upočasniti svoje poklicno napredovanje, medtem ko se prilagajajo dodatnim zahtevam otrok. Ženske, ki se znajdejo v situaciji, kjer so prisiljene izbrati med kariero in otroci, poročajo o tem, da trpijo; velik vpliv na duševno zdravje pa ima tudi preobremenjenost, ki jo občutijo ženske, ki poskušajo uspeti tako v poklicnem kot tudi zasebnem življenju.

O težavah sodobnih zaposlenih žensk si lahko prebereš v prispevku Težave in ovire sodobnih zaposlenih žensk.

Med ženskami z enim otrokom je bilo leta 2021 v Sloveniji delovno aktivnih kar 77% žensk, med ženskami z dvema otrokoma je bilo zaposlenih 83% žensk, med ženskami s tremi otroki ali več pa je bilo delovno aktivnih kar 81%. Pri tem je potrebno omeniti, da je večina žensk zaposlenih, ker nima možnosti izbire; iz finančnih razlogov potrebujejo službo, ki prinaša finančno stabilnost in neodvisnost. Slovenske ženske z otroki torej delajo in se trudijo usklajevati tako kariero kot družino. Učinkovito ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je ključ za doseganje osebnih in poklicnih ciljev.

O ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, si lahko prebereš v prispevku Kaj je težje: 1 kg poklicnega ali 1 kg zasebnega življenja?

Kako pa si olajšamo usklajevanje teh dveh področij, da med njima ne rabimo izbirati in kako lahko ženske to ravnovesje dosežemo?

Najpomembnejša je socialna podpora

Če ima ženska pravo podporo, je lahko mama in ima hkrati uspešno karierno življenje. Ne sme nas biti strah prositi za pomoč, bodisi s strani partnerja, družinskih članov ter prijateljev. Raziskave kažejo, da zaposlene mame prevzemajo več odgovornosti za otroke in gospodinjstvo kot očetje. To pomeni, da ženske prevzemajo več vlog zunaj svojega delovnega mesta, hkrati pa se od njih pričakuje, da bodo ohranile enako učinkovitost v službi kot moški. Opomnimo svoje partnerje, da starševstvo prinaša veliko obremenitev, za katere ni odgovorna le ženska. Veliko moških mora razmisliti o svoji vlogi očeta, moža in družinskega člana ter skupaj z ženskami prevzeti deljeno odgovornost za dom. Ženske moramo poskrbeti, da se ne ujamemo v past, v katero se ujame veliko žensk; da prevzamejo odgovornost za večino gospodinjskih opravil, medtem ko se partner posveča delu.  

Odgovornost družbe?

Menim, da je najpomembnejši ukrep potreben na ravni družbe. Družba bi si morala prizadevati za ustvarjanje okolja, ki podpira zaposlene starše. Delodajalci lahko za to poskrbijo z nudenjem starševskega dopusta, prilagodljivega delovnega urnika in cenovno dostopnega varstva otrok. Ženske ne potrebujejo več nasvetov, kako najti ravnotežje med delom in družino, temveč potrebujemo institucionalno podporo, ki razume posebnosti ambiciozne ženske v današnjem času.

Literatura

Alqahtani, Tahani H. (2020). Work-Life Balance of Women Employees. Granite Journal: a Postgraduate Interdisciplinary Journal, 4(1), 37 –42.

Kolade, S. (12. 10. 2022). Support Is The Work-Life Balance Women Need. Forbes. https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2022/10/12/support-is-the-work-life-balance-women-need/?sh=36e703382a2c

Statistični Urad Republike Slovenije. (2021). https://www.stat.si/StatWeb/News/Index/10969

---