V tokratnem prispevku bomo spoznali zgodbo o uspešni spremembi kariere, prehodu, ki nas navdaja tako z upanjem kot tesnobo, o katerem smo že govorili v prispevku Od igralca do predsednika, od stevardese do … Gre za pot, ki se nam zdi vznemirljiva a hkrati zastrašujoča. Verjetno ste o tem vsaj enkrat v življenju razmišljali tudi vi, a ste mogoče to misel zaradi strahu in negotovosti pustili neizpolnjeno.  

---

Avtorica: Laura Bogataj

Obstaja zgodba o moškem, ki je bil po dolgih letih dela kot vratar salona odpuščen zaradi svoje nepismenosti. Ker drugega ni znal, se mu je podrl svet. Po premisleku je ugotovil, da je v salonu občasno popravljal pohištvo. Za to je potreboval orodje, po katerega je moral v mesto, oddaljeno dva dni hoje. Izkazalo se je, da v njegovi domači vasi živi veliko ljudi, ki potrebujejo orodje, a nimajo toliko časa, da bi lahko odšli po nakupih v oddaljeno mesto. Bivši vratar je tako postal trgovec z orodjem in v domačem kraju odprl svojo trgovino. V desetih letih je s trdim delom postal milijonar in velik podjetnik. 

In kakšna je realnost zaposlenih, ki se odločijo spremeniti kariero?

Čustveni davek obdobja kariernega prehoda

Karierni prehod, načrtovan ali ne, je vedno čustveno naporno obdobje. Da postanemo oseba, ki želimo biti, moramo namreč spet postati ranljivi. V nas se vzbudijo občutki tesnobe in dvoma, saj ne vemo, kaj nas čaka. Negotovost nam poraja številna vprašanja o tem, če je nova kariera res prava odločitev, ali se bomo znašli v novem okolju, ali bomo kos učenju, bo nižja plača dovolj? Kariera za nas predstavlja pomembno vlogo pri oblikovanju naše identitete. S spreminjanjem poklicne poti se zato lahko počutimo, kot da izgubljamo del sebe. Podajamo se v nekaj novega in neznanega, kar je lahko grozljivo. Vendar Zemlja danes pleše vse hitreje. Sodobni trg dela se sooča z velikimi gospodarskimi in tehnološkimi spremembami, kot sta globalizacija in vzpon umetne inteligence, zato je posledično veliko bolj nestabilen – nekatere kariere izginjajo, druge nastajajo. Strokovnjaki napovedujejo, da naj bi skoraj polovica služb bila avtomatiziranih do leta 2055. Za posameznike, ki si želijo trajnostne zaposlitve, to lahko predstavlja stres, spet drugi pa v tem vidijo cel šop priložnosti, med katerimi lahko izbirajo. Za ene in druge pa je po mojem mnenju sprememba kariere vedno bolj neizogibna. Že kar 40 % Evropejcev in 50 % Američanov vsaj enkrat v življenju zamenja kariero. 

Ob spremembi kariere si lahko pomagate tudi s kariernim svetovanjem, o katerem lahko več preberete tudi v prispevku Karierno svetovanje ob spremembi kariere.

Kako pa sestaviti osebno strategijo, da bo prehod čim manj stresen?

Vse se začne z raziskovanjem in načrtovanjem. O spremembi kariere moramo razmišljati mesece ali celo leta, preden vstopimo v proces. Naš načrt nam mora biti kot zvezda severnica mornarjem. Slediti ji moramo zvesto in dosledno, drugače nas spremljajoči občutki negotovosti, strahu in stresa lahko kaj hitro onemogočijo in načnejo našo samozavest. Z dobro organizirano strategijo prehoda jih lahko obvladujemo in ustvarimo večjo osebno prilagodljivost in miselnost rasti. Trden načrt, ki zdrži vihravost prehoda, lahko dosežemo z naslednjimi koraki:

1. Spoznaj se! Vzemi si čas in dobro premisli o svojih vrednotah, zanimanjih, ciljih in spretnostih. Kaj zares želiš delati? Ali to ustreza tvoji osebnosti in vrednotam? V čem si dober? Kaj ti daje občutek namena in izpolnjenosti? Tovrstna vprašanja ti bodo dala vpogled v karierne možnosti.
2. Raziskuj! Pogovarjaj se z ljudmi, ki delajo na področju, ki te zanima. Beri knjige, bloge in članke o stroki. Udeležuj se konferenc in dogodkov. Poišči možnost, da delo opravljaš prostovoljno in s tem dobiš prvi vpogled.
3. Bodi pripravljen na učenje in prilagajanje. Sprememba kariere pogosto zahteva pridobivanje novih veščin in znanj. Postati moramo odprti za vseživljenjsko učenje in pripravljeni vložiti čas in denar vase. Razmislek o tem, katere kompetence so prenosljive in katerih se moramo še priučiti, nam pomaga pri postavljanju prioritet – kaj nujno potrebujem, kaj bi bilo dobro imeti in kaj je nepomembno.
4. Zgradi podporno mrežo. O svojih načrtih se pogovori z družino, prijatelji, sodelavci, hkrati pa načrtuj prihodnje odnose, ki ti bodo pomagali zapreti vrzel v znanju. Poišči si mentorje ali svetovalce, ki ti lahko ponudijo smernice in podporo za razvoj karierne prilagodljivosti.
5. Uravnavaj svoja pričakovanja. Sprememba kariere lahko zahteva čas in trud. Če premislimo o svoji osebni toleranci do tveganja in smo pripravljeni na neuspehe, bomo pri prehodu lažje ostali vztrajni in potrpežljivi. Realna pričakovanja pa nam bodo pomagala pri ohranjanju pozitivnega in načrtnega odnosa do prihodnosti.

Karierni prehod je nedvomno preizkušnja. Tudi vratarja je ob koncu njemu takrat edine možne službe zanj preplavil strah, ki pa ga je sprejel kot vrata v svet priložnosti. Čeprav so bile njegove okoliščine omejene, je s trdim delom, odločnostjo in pripravljenostjo tvegati spremenil svoje življenje in dosegel uspeh. Tudi mi bi si lahko dopustili vstopiti v ta svet in proaktivno prevzeli vajeti. S pravim načinom razmišljanja in pristopom lahko vsakdo uspešno premaga ovire in doseže svoje sanje. Ljudje, ki pripravljeni vstopijo v proces menjave, začutijo upanje, vznemirjenje, obnovo energije, zadovoljstvo in nenazadnje srečo. Ponosni so nase in na svojo odločitev gledajo kot dosežek in uspeh. Z raziskovanjem sebe in nove kariere najdejo to, kar so iskali. Čas je, da se jim pridružiš tudi ti!

Za konec pa lahko povem še zaključek vratarjeve zgodbe: S svojim bogastvom je, sedaj trgovec, v vasi postavil šolo. Zaradi svoje nepismenosti se ni mogel podpisati na prvo stran dnevnika šole. Ravnatelj ni mogel verjeti. Če je lahko nepismen zgradil tak imperij, kaj bi naredil šele, če bi znal brati in pisati. Trgovec pa je pomislil – če bi znal, bi bil še vedno zgolj vratar v salonu.

---

O avtorici