Podkast: #7 – O psihološkem testiranju (prof. dr. Valentin Bucik)

V sedmi epizodi našega podkasta smo gostili profesorja dr. Valentina Bucika, strokovnjaka za psihološko metodologijo z Oddelka za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani. Z njim smo se pogovarjali o različnih vidikih psihološkega testiranja v kadrovskih procesih. Razkril nam je, kako delujejo psihološki testi, kako se nanje pripraviti in zakaj je iskrenost vedno najboljša strategija.

Vloga psihologa je, da pomaga nekomu, ki se odloča o tem, kdo bi bil najboljši za zasedbo nekega delovnega mesta, spoznat te duševne lastnosti, ki so pomembne za uspešno delo na tem delovnem mestu.

Profesor dr. Valentin Bucik na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani predava in raziskuje področje psihološke metodologije, še posebej pa se osredotoča na razvoj in uporabo psiholoških testov v različnih kontekstih. Pri svojem delu poudarja pomen kakovostnega testiranja in etičnih vidikov psiholoških ocen, ki igrajo ključno vlogo tudi pri zaposlovanju in kariernem razvoju. V hitro spreminjajočem se svetu dela se vse bolj postavlja vprašanje, kako zagotoviti zanesljive in pravične metode ocenjevanja kandidatov ter kako naj se posamezniki nanje ustrezno pripravijo.

V podkastu smo odprli precej različnih tem, tekom pogovora pa lahko med drugim izveste tudi:

ali se lahko na psiholoških testih “uspešno zlažemo” in zakaj je iskrenost pri izpolnjevanju vedno najboljša izbira,

kako se na psihološko testiranje lahko pripravimo in kako so ti nasveti podobni nasvetom za maturante, ki se pripravljajo na maturo,
zakaj je pomembno, da delodajalci ne uporabljajo testov, ki jih kandidati že poznajo in kakšne so lastnosti dobrih psiholoških testov,
kakšna je zaupnost informacij glede dosežkov na psiholoških testih, kdo ima vpogled v njih in kdo je v bistvu lastnik teh informacij
ter kako nam tehnologija pomaga pri psihološkem testiranju.