Piše: Simona Klančnik

Ste na prvi dan, ko ste nastopili v službi pomislili, da je to vaša sanjska zaposlitev ter da je za nič na svetu ne boste menjali? Je že preteklo dovolj časa, da ste v sanjskem delu našli tudi pomanjkljivosti? Vsako delo, naj bo še tako vznemirljivo, vsebuje delovni dan, ki je dolgočasen, nezanimiv, (pre)naporen. Pogosto morate dan za dnem opravljati enake zadolžitve, odhajati v isto pisarno, kjer srečujete iste ljudi in tako pride dan, ko zapadete v rutino (O’ Hara, 2015). Kdaj se to zgodi, kako prepoznati, da se vam to dogaja, kako ponovno obuditi vaš začetni interes do tega posla in kako prepoznati razliko med trenutnim padcem zanimanja in potrebo po menjavi zaposlitve? To je nekaj vprašanj, na katere vam bomo poskušali odgovoriti.

Ena težjih stvari, ki jo s seboj prinaša rutina je priznanje, da smo se ujeli v njeno past (O’ Hara, 2015). Lahko se znajdemo v položaju, ko smo nesrečni, nezadovoljni in menimo, da je naš delovnik prežet z monotonijo in bi najraje kar odnehali(O’ Hara, 2015). Takrat smo najverjetneje začeli čutiti posledice rutinskega dela. Pomembno je, da v takšni situaciji poiščemo stvari, ki nas pri opravljanju dela razveseljujejo ter jih poskušamo v čim večji meri vnesti v naš vsakdanjik. Le to je rešitev kako oživeti lastno zanimanje ter predanost do dela (O’ Hara, 2015).

Nekateri ljudje naredijo napako, ko ocenijo, da bo padec v interesu na delovnem mestu preminil sam od sebe in da se tako ali drugače ne da ničesar storiti. Ravno v takšni situaciji ne smete samo sedeti in čakati na spremembe.  Ključ do rešitve so majhni postopni ukrepi (O’ Hara, 2015):

• Za začetek bo dovolj, da zgolj zberete na kupu misli o tem kaj vse bi radi spremenili. Poskusite, izplačalo se vam bo.

• Nekaj dni pozornost usmerite k opazovanju vaše energije in angažiranosti pri delu. Začeli boste opažati vzpone in padce: čas, ko se boste počutili produktivne in čas, ko boste povsem brez zagona ter energije. Uporabite te informacije, da ugotovite, katere naloge vas motivirajo in pri katerih se ne počutite najbolje. Ljudje po navadi strmimo k izboljšanju slabih pogojev, a vendar se vsem stvarem ne moremo izogniti. Zato je v tem primeru morda bolje, da se osredotočite na stvari, ki vam vlijejo nove energije, dajo več zagona. Morda je to način dela (npr. raje delate v skupini kot samostojno), ki ga lahko kasneje prenesete tudi na manj prijetna opravila.

• Obstaja povezava med opravili, ki jih opravljate uspešno in med opravili, ki vas naredijo bolj zadovoljne, srečne. Če težko ugotovite na katerem področju opravljate izvrstno delo, poglejte kakšne zadolžitve vam nadrejeni najpogosteje zaupajo. Za tem morda tiči razlog.

• Ne mislite, da morate zapustiti vaše delovno mesto, organizacijo, če želite ustvariti delo, ki vas bo izpopolnjevalo. Obstaja kar nekaj načinov kako si lahko popestrite delovnik. Lahko se prostovoljno javite, da boste prevzeli nov projekt, kjer se boste lahko preizkusili v novi vlogi. Sodelujte s svojimi sodelavci in preverite, če se lahko vključite še kam. Zelo nenavadno bi bilo, če bi zavrnili par delovnih rok. Prav tako nove priložnosti lahko poiščete pri nadrejenih. Povejte, da si želite več izzivov, ki bodo ustrezali vašim ciljem in talentom. Morda se najde priložnost, na katero sploh niste pomislili.

• Kakšni so sodelavci in naši odnosi z njimi pogosto vpliva na zaznavanje našega delovnega mesta. Zato je pomembno, da smo obkroženi z energičnimi ljudi. Novo svežino lahko prinese spoznavanje novih ljudi, ki imajo podobne interese, opravljajo podobno delovno mesto. Nove ljudi lahko spoznate tudi tako, da se postavite v vlogo mentorja mlajšim sodelavcem. Tako boste tudi vi pridobili nove sposobnosti in okrepili stare. S tem pa boste vašemu delu vnesli tudi nov smisel in namen.

• Pomembno je tudi, da si ne ustvarjamo samo vedno daljšega seznama stvari, ki jih moramo postoriti. Začnite oblikovati seznam opravljenih stvari tekom dneva. Na seznamu se lahko znajdejo stvari kot so: sklenitev nove pogodbe, odgovarjanje na goro mailov,…Z ustvarjanjem takšnega seznama boste imeli jasno predstavo o uspešnosti vašega dneva, kar po navadi s seboj prinese tudi nekaj pozitivnega čustvenega naboja. Čez nekaj časa lahko ponovno pregledate vaše dosežke, kar vam bo pomagalo tudi pri določanju stvari, ki jih radi in z veseljem opravljate.

• Lahko imate slabe dneve, tedne, ampak ne morete imeti slabih mesecev. Če ste poskušali vaše zadolžitve opraviti strastno, ste se družili z zanimivimi, atraktivnimi ljudmi, ste si postavili mikavne cilje in še vedno ne občutite več delovne vneme ter svoje delo vidite le v negativni luči, potem je čas, da naredite nekaj večjih drastičnih ukrepov. Lahko raziščete, če se morda pojavi kakšna drugačna vloga znotraj vašega podjetja, ki bi vam lahko povrnila moči. Če tudi to ni prava opcija za vas, je morda čas, da poskusite nekaj novega. Poskušati se privaditi na situacijo, v kateri smo se znašli, je lahko uporabna prednost, ampak je lahko tudi ključen faktor, ki nas ovira pri razvoju naše poklicne kariere.

Če bi poskušali najti rdečo nit, ki se vije skozi besedilo, bi najverjetneje prišli do misli:

Ključ do uspeha je  raziskati in ugotoviti, kaj nas zanima, veseli, kajti le takrat bomo lahko naredili najpametnejši korak v katerokoli smer.

Vir:

• O’ Hara, C. (2015). How to Fall Back in Love with Your Job. Pridobljeno, 14.3.2016, na spletni strani: https://hbr.org/2015/07/how-to-fall-back-in-love-with-your-job