Na Katedri za psihologijo po petih letih ponovno raziskujejo planiranje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji. Čeprav se številne organizacije zavedajo pomena razvoja talentov, se pogosto zgodi, da nenadoma ostanejo brez ključnih kadrov. Zato želijo raziskati trenutno stanje v praksi ter na podlagi vaših odgovorov pripraviti poglavje v knjigi s konkretnimi in uporabnimi priporočili. Za kakovostne rezultate potrebujejo tudi vašo pomoč.

---

Planiranje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah

Koga vabijo: HR managerje ali direktorje srednje velikih (od 50 do 250 zaposlenih) in velikih delovnih organizacij (nad 250 zaposlenih). 

Raziskava se posveča temu, kako organizacije načrtujejo nasledstva ter kako sistematično razvijajo in pripravljajo ključne kadre za prihodnje vloge. Vaše izkušnje bodo pomagale razumeti, zakaj imajo nekatere organizacije vzpostavljene učinkovite prakse nasledstev, medtem ko se druge soočajo z izzivi ob nenadnih kadrovskih spremembah. Sodelovanje pa bo prispevalo k bolj jasnim smernicam za uspešno planiranje nasledstev ter k razmisleku, kako lahko organizacije bolje razvijajo in ohranjajo ključne talente.

Povezava: https://1ka.arnes.si/a/041148de

---

Vabljeni, da vpišete svoj elektronski naslov in se naročite na naše objave. Tako boste obveščeni, ko bomo objavili nov prispevek.