Selekcijski postopek

Ocenjevanje osebnosti v zaposlitvene namene

Posamezniki z določenimi osebnostnimi značilnostmi so bolj primerni za neko delovno mesto in delovno okolje kot drugi. Da s selekcijskim postopkom najdemo kandidata, ki bo čim bolj ustrezal določenemu delovnemu mestu, nam poleg selekcijskega intervjuja pomembne informacije podajo tudi testi osebnosti. Več o njih ter nekaj primerov lahko najdete tukaj.

Advertisements