Česa se najbolj veselite v mesecu aprilu? Je to podaljšan vikend za velikonočne praznike? Prvomajske počitnice? Mogoče ozelenitev lokalnega parka ali pa prijetnejše temperature? Pravzaprav je popolnoma vseeno, kako ste odgovorili na zastavljeno vprašanje, kajti ob naslednji informacij, bo vaš odgovor zagotovo zasedel šele drugo mesto. Vrača se namreč Kadrovski vikend!
O čem točno teče beseda?
Kadrovski vikend je vsakoletni dogodek Društva študentov psihologije, ki ponuja pester nabor predavanj, širok razpon tematik, z uspešnimi strokovnjaki s področja kadrovanja ter psihologije dela in organizacije. Če ste ljubitelj kadrovanja, psihologije dela in organizacije ter sorodnih smeri, ga nikakor ne smete zamuditi.
11. in 12. aprila se bo na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani zvrstilo šest predavanj in ena okrogla miza, kjer bodo predavatelji poslušalcem ne le predajali teoretično znanje, temveč tudi svoje dragocene izkušnje iz prakse. Med posamičnimi predavanji bo več kot dovolj časa za spoznavanje ostalih udeležencev, izmenjavo izkušenj in širjenje znanj, za vse tiste, ki radi preizkušate svojo srečo, pa bo na koncu tudi nagradna igra s praktičnimi nagradami.
Po letu dni načrtovanja vas organizacijska ekipa ponovno vabi, da se jim pridružite na Kadrovskem vikendu in se pustite navdušiti!
Se sprašujete, ali ste primeren »kandidat« za udeležbo? Naj vam naštejemo vse minimalne kriterije, ki jim morate zadostiti, da boste imeli možnost “biti izbrani na razpisu”: zanimanje za področje kadrovanja in nekaj prostega časa 11. in 12. aprila. Zahteve niso pretirano visoke, kajne? Zato ne odlašajte in se prijavite še danes, kajti število razpisanih mest je omejeno in kandidatov, ki izpolnjujejo zgornje kriterije, zagotovo ne manjka.
Kaj vse novega pa bomo lahko izvedeli?
Se vam zdi, da imate še vseeno premalo informacij, da bi se odločili, ali je dogodek pravi za vas? Posebej za take “omahljivce” prilagamo še program celotnega dogodka, da bo odločitev lažja.
⭐ Psihologinja v čevljih kreativne vodje: Kako voditi ekipo v zahtevnem okolju? (Katja Belčič, MasterChef Slovenija)
Kako se psiholog znajde v vlogi vodje? Kako poteka vodenje visoko dinamičnega projekta? Kako se soočiti z različnimi profili sodelavcev in kriznimi situacijami? Kako lahko psihološko znanje pomaga pri vodenju, motivaciji in reševanju konfliktov – tudi v okolju, kjer sta stres in tekmovalnost glavni sestavini?
⭐ Psihološka podpora policistom pri premagovanju stresa in travme (Elizabeta Vovko, Policija)
Kako poteka izbor novih mož v modrem? Kako se izpopolnjujejo in usposabljajo zaposleni na policiji? Kakšno psihološko in psihoterapevtsko obravnavo se nudi zaposlenim po travmatskih dogodkih? Kaj so policijski zaupniki in kako jih usposobimo? Kako poteka usposabljanje reševalnih ekip (urgentnih zdravnikov in reševalcev) za nudenje psihološke podpore?
⭐ Zaposlovanje po 50+: Kako podpreti in vključiti starejše (Julija Pirnat, Zavod RS za zaposlovanje; Romina Godnič Grošelj, Petrol; Tomaž Arh, SeniorDela.si)
Kako delodajalci gledajo na iskalce zaposlitve, starejše od 50 let? S kakšnimi ovirami se srečujejo tisti, ki v zrelejših letih začnejo novo kariero? Kakšne priložnosti in izzive prinaša podaljševanje delovne dobe? Kako lahko kot bodoči HR strokovnjaki vplivate na bolj vključujoč trg dela? Kako podjetja izkoriščajo potencial izkušenih zaposlenih? Kako se starejši zaposleni soočajo s spremembami in digitalizacijo?
⭐ Odsoten delavec, odsotno zdravje: Absentizem v povezavi z zdravjem in blagostanjem na delovnem mestu (Mateja Tišler, Ljubljanske mlekarne)
Kaj vpliva na absentizem v povezavi z zdravjem in blagostanjem na delovnem mestu? Kako lahko podjetja prepoznajo psihološke in fizične vzroke za pogoste odsotnosti? Kako razviti strategije za zmanjšanje absentizma? Kako lahko organizacije ustvarijo delovno okolje, ki spodbuja dobro počutje in zmanjšuje odsotnosti?
⭐ Psihologija potrošnika: ko čustva premagajo razum (Goran Lang, Futura DDB)
Kaj povezuje psihologijo in znamčenje? Pridružite se predavanju in odkrijte, zakaj so naše nakupne odločitve pogosto vodene z intuicijo in čustvi, ne pa z razumom. Raziskali bomo, kako vedenjska ekonomija oblikuje izbiro blagovnih znamk ter razkrili skrivnostno prednost, ki jo imajo uspešne znamke pred konkurenco.
⭐ Organizacijska diagnostika v praksi: Kako rast podjetja ne postane kaos (Tjaša Hauptman in Luka Pregelj, Quantifly)
Kako prepoznati ključne težave in jih učinkovito reševati? Kateri so najpogostejši izzive, ki se pojavljajo pri meritvah organizacijske diagnostike? Kako s pridobljenimi rezultati uvesti prave spremembe? Kako pristopiti k analizi, katere metode uporabiti in kako poteka proces od povpraševanja stranke do uvajanja sprememb?
Za še več informacij pa sledite Kadrovskemu vikendu na Facebook strani dogodka.
Pa ponovimo
Za vse tiste, ki ob kopici vseh informacij niste popolnoma prepričani, da vam je uspelo ločiti zrno od plevela, za konec povzemamo samo še tiste res bistven.
❗Kdaj: 11. in 12. aprila
❗Kje: Filozofska fakulteta Univerze v Ljubljani
❗Kdo: vsi, ki jih zanima psihologija dela, kadrovsko področje in organizacija
❗Cena: 5 € za člane DŠPS; 10 € za študente, ki niso člani; 15 € za ostale udeležence
❗Več informacij o Kadrovskem vikendu: FB stran dogodka
❗Prijavnica: prijava na Kadrovski vikend
Vabljeni, da vpišete svoj elektronski naslov in se naročite na naše objave. Tako boste vedno obveščeni, ko bomo objavili nov prispevek.
PSIHOLOGIJA DELA 