Humanitarna psihologija dela predstavlja sintezo organizacijskega, industrijskega, delovnega in drugih področij psihologije z namernimi in organiziranimi prizadevanji za povečanje dobrobiti vseh ljudi (Global Organization for Humanitarian Work Psychology [GOHWP], 2014). Zajema uporabo industrijsko organizacijske psihologije pri humanitarnem delu (vključno z dobrim počutjem delavcev in njihovo delovno uspešnostjo) ter zagotavlja, da je delo vsake vrste čim bolj humanitarno. Osredotočena je tudi na ekonomsko nevarnost in neenakost, visoko nezaposlenost, odprte konflikte in bojevanje, bolezni kot sta aids in malarija in na hitre družbene in okoljske spremembe. Več o humanitarni psihologiji dela si lahko preberete v seminarski nalogi avtorice Sandre Antolović.