Harvard Business Review je v novembrski izdaji objavil seznam 100 najuspešnejših izvršnih direktorjev leta 2014.

Prvo vprašanje, ki se nam pri tem postavi, je, kako izmeriti »vrednost« izvršnega direktorja? Ignatius (2014) v prispevku navaja, da so za to uporabili znanstveni pristop. Vključili so zgolj tiste elemente, ki jih je mogoče izmeriti. Kljub temu pa poudarjajo, da so pomembne tudi spremenljivke, ki jih je težko, ali pa jih ni mogoče izmeriti (npr. strateška vizija, avtentičnost, dolgoročno načrtovanje…). Več o metodi si lahko preberete v članku.

	Ime	Podjetje
1	Jeffrey Bezos	Amazon
2	John Martin	Gilead Sciences
3	John Chambers	Cisco Systems
4	David Pyott	Allergan
5	David Simon	Simon Property Group
6	Lars Rebien Sørensen	Novo Nordisk
7	Hugh Grant	Monsanto
8	J. Michael Pearson	Valeant Pharmaceuticals
9	Mark Donegan	Precision Castparts
10	William Doyle	PotashCorp
11	Tadashi Yanai	Fast Retailing
12	David Novak	Yum Brands
13	Michael Wolf	Swedbank
14	Pablo Isla Álvarez de Tejera	Inditex
15	Marc Benioff	Salesforce.com
16	Oscar Gonzalez Rocha	Southern Copper
17	Stephen Wynn	Wynn Resorts
18	James Taiclet Jr.	American Tower
19	Elmar Degenhart	Continental
20	George Paz	Express Scripts
21	Tsai Ming-Kai	MediaTek (tie)
22	Paolo Rocca	Tenaris (tie)
23	Reed Hastings	Netflix
24	Ronald Havner Jr.	Public Storage
25	Michael Balmuth	Ross Stores
26	Daniel Hajj Aboumrad	América Móvil
27	Debra Cafaro	Ventas
28	James Gallogly	LyondellBasell
29	Christopher Connor	Sherwin-Williams
30	Djalma Bastos de Morais	Cemig
31	Paul Bisaro	Actavis
32	Jon Fredrik Baksaas	Telenor (tie)
33	Renato Alves Vale	CCR (tie)
34	Alexander Cutler	Eaton (tie)
35	Stephen Luczo	Seagate Technology (tie)
36	Gordon Nixon	Royal Bank of Canada
37	Kent Thiry	DaVita
38	H. Lawrence Culp Jr.	Danaher
39	Charles Davidson	Noble Energy
40	George Scangos	Biogen Idec
41	Ulf Schneider	Fresenius
42	Dan Dinges	Cabot Oil & Gas
43	Simon Wolfson	Next
44	Michael Ward	CSX
45	Fujio Mitarai	Canon
46	Carlos Alves de Brito	Anheuser-Busch InBev
47	Ed Clark	Toronto-Dominion Bank (tie)
48	Joseph Papa	Perrigo (tie)
49	Philip Pascall	First Quantum
50	John Wren	Omnicom
51	Carol Meyrowitz	TJX
52	Nick Hayek Jr.	Swatch
53	John Hammergren	McKesson
54	Howard Schultz	Starbucks (tie)
55	Blake Nordstrom	Nordstrom (tie)
56	Frank Hermance	Ametek
57	Bruce Flatt	Brookfield Asset Management
58	Jeffrey Sprecher	Intercontinental Exchange
59	Wolfgang Reitzle	Linde
60	Robert Iger	Walt Disney
61	Benoît Potier	Air Liquide
62	William Rhodes III	AutoZone
63	Monty Moran	Chipotle Mexican Grill
64	Ajaypal Banga	MasterCard
65	Richard Cousins	Compass Group
66	Terry Lundgren	Macy’s (tie)
67	Benjamin Steinbruch	Companhia Siderúrgica Nacional (tie)
68	Randall Hogan	Pentair
69	Gregory Case	Aon
70	André Desmarais	Power Corporation of Canada (tie)
71	Paul Desmarais Jr.	Power Corporation of Canada (tie)
72	Ola Rollén	Hexagon
73	Herbert Hainer	Adidas
74	Lars Rasmussen	Coloplast
75	George Weston	Associated British Foods
76	Mark Parker	Nike
77	David Zaslav	Discovery Communications
78	Ed Heffernan	Alliance Data Systems
79	Peter Rogers	Babcock
80	Gregory Henslee	O’Reilly Automotive
81	Fabrizio Freda	Estée Lauder
82	Scott Saxberg	Crescent Point Energy
83	Tsai Eng-Meng	Want Want China Holdings
84	Eric Wiseman	VF
85	He Guangbei	BOC Hong Kong
86	Gregory Johnson	Franklin Resources (tie)
87	Michael Mussallem	Edwards Lifesciences (tie)
88	Jean-Paul Clozel	Actelion
89	Martin Winterkorn	Volkswagen
90	Kari Henrik Stadigh	Sampo
91	Lars Renström	Alfa Laval
92	Michael Kowalski	Tiffany & Company
93	John Finnegan	Chubb
94	Jacques Aschenbroich	Valeo
95	Jean-Paul Luksic	Antofagasta
96	Edward Matthew Tracy	Sands China
97	Gregory Goodman	Goodman
98	Franck Riboud	Danone
99	Brian Jellison	Roper Industries
100	Willard Oberton	Fastenal

Katere so skupne značilnosti oseb, ki so se uvrstile na seznam najuspešnejših izvršnih direktorjev leta 2014?

• Večina izvršnih direktorjev na seznamu je moškega spola (na seznamu najdemo zgolj dve ženski: Debra Cafaro in Carol Meyrowitz).
• Mediana starosti je 59 let.
• 13 izvršnih direktorjev je druge narodnosti kot njihovo podjetje (to je dvakrat več kot leta 2013).
• Več kot četrtina oseb na seznami ima zaključen MBA (Master Of Business Administration) in nekaj manj kot četrtina je inženirjev.
• Večina direktorjev na seznamu prejema visoko plačo, vodje na seznamu pa prejemajo nadpovprečne kompenzacije. Najbolj plačan med 100 osebami na seznamu je Bob Iger (Disney, 60. mesto na seznamu).
• Jeffrey Bezos (Amazon) se je uvrstil na 1. mesto.

Zakaj se na seznam uvršča največ inženirjev?

• Med 100 izvršnimi direktorji na seznamu je kar 24 inženirjev (med njimi pa niso zgolj računalniška podjetja).
• Študij inženirstva naj bi dal praktično, pragmatično usmerjenost.
• Inženirstvo se ukvarja s tem, kaj deluje in spodbuja gradnjo stvari, ki delujejo – ali gre za napravo, strukturo ali organizacijo. Poleg tega uči, da poskušaš narediti stvari učinkovito in nazorno, z zanesljivimi rezultati in občutkom varnosti. To spodbudi mišljenje stroški vs. uspešnost. Ti principi so pomembni pri delu v organizaciji (Nitin Nohria).
• Za inženirje je značilno »arhitekturno mišljenje« ter logično reševanje problemov (James Citrin).

Kako je s plačilom?

• Ameriški izvršni direktorji imajo najvišjo plačo (Me = 12,1 milijon dolarjev).
• Visoko učinkoviti izvršni direktorji imajo višjo plačo kot povprečni.
• Družina in ustanovitelji običajno zaslužijo manj.

Denar ni vse!

• Uspešnost podjetja ne sloni zgolj na denarju, ampak tudi na nefinančnih dejavnikih: družbena odgovornost in integriteta. Zato so oblikovali tudi seznam najuspešnejših direktorjev glede na nefinančne dejavnike (seznam ugleda).
• Jeffrey Bezos (Amazon) se tudi na tem seznamu uvrsti na 1. mesto. Ignatius (2014) pri tem opozarja na ironijo. Gre namreč za podjetje, ki se ne ozira na pritiske Wall Streeta in kljub temu ustvari največ vrednosti. Poleg tega je to podjetje, ki skoraj nič ne zapravi za oglaševanje in odnose z javnostjo (PR).
• Med seznamoma (seznam finančne uspešnosti ter seznam ugleda) kljub temu ni korelacije – npr. med 10 najuspešnejših izvršnih direktorjev na seznamu ugleda se uvršča tudi direktor, ki se na seznamu, kjer so upoštevali zgolj finančne dejavnike uvršča na 98. mesto.
• Na seznam ugleda se uvrščajo izvršni direktorji, ki so v podjetju že dlje časa (Bezos – ustanovitelj podjetja, Hayek – sin ustanovitelja…). Za to lahko najdemo dve razlagi: Ljudje bolje sprejmejo vodje z daljšo delovno dobo v podjetju, zato dosegajo višje rezultate na merah ugleda. Ali pa je ravno obratno: vodje, katerih identiteta je tesno povezana s podjem se trudijo za nasledstvo in je zanje delo bolj »osebno«.

Več o tem si lahko preberete v članku:

Ignatius, A. (2014). The best-performing CEOs in the world. Harvard business review, 47.

Tina Zakrajšek