Uspešnost, usmerjenost k rezultatom, skrb za zaposlene, okoljska odgovornost … je le nekaj najpogostejših vrednot v slovenskih organizacijah. Koliko vaših zaposlenih bi znalo vrednote našteti, tudi če bi jih zbudili ob polnoči?

Cilj organizacijskih vrednot, enega ključnih gradnikov organizacijske kulture, ni, da jih obesimo na spletno stran ali da so na ogled na oglasni deski. Poznavanje in razumevanje organizacijskih vrednot vpliva na to, kako zaposleni zaznavajo sebe in svoje delovno okolje. Čeprav se poslovne in osebne vrednote pogosto razlikujejo, si vsak delodajalec zagotovo želi, da bi bile vrednote zaposlenih čim bolj podobne organizacijskim. Kakšne pa so vrednote v slovenski družbi in kakšne v slovenskih podjetjih pa si lahko preberete v članku dr. Eve Boštjančič, ki je bil objavljen v 34. številki revije MQ.

Pod črto torej ni pomembno, katere vrednote visijo na steni, temveč, kar nosimo v srcu – mar ne?