Izšla je knjiga o dobrem počutju na delovnem mestu

Veseli smo, da lahko napovemo izid nove knjige, Dobro počutje na delovnem mestu – psihološki pogledi, raziskave in priporočila. Knjiga HRM strokovnjakom, vodjem, zaposlenim in drugim na razumljiv način ponuja vpoglede v ključne psihološke izzive sodobnega delovnega okolja. Kaj vse vas čaka?

Avtorica: Sara Bugarinović

Od danes lahko v elektronski obliki dostopate do najnovejšega zbornika o počutju in odnosih na delovnem mestu v slovenskem prostoru. Čez nekaj dni pa bo sveže iz tiskarn prispela še klasična tiskana verzija.

V delu na pregleden način predstavljamo rezultate raziskav magistrskih študentov psihologije in drugih avtorjev pod uredništvom dr. Eve Boštjančič. Prispevki so razdeljeni na tematska področja, vsa poglavja pa vsebujejo tudi priporočila za prakso in ideje, kako ugotovitve smiselno prenesti v realna delovna okolja.

Zanimali so nas ključni vidiki dobrega počutja na delovnem mestu

Knjiga Dobro počutje na delovnem mestu je razdeljena na tri glavne dele, ki vsak na svoj način prispevajo k boljšemu razumevanju delovnega okolja in psihološkega počutja zaposlenih.

V prvem delu avtorice in avtorji izpostavljajo vlogo vodij, ki s svojim vedenjem, komunikacijo ter odločitvami pomembno sooblikujejo delovno okolje. Odkrijte, kako njihove odločitve, komunikacija in stališča do duševnega zdravja zaposlenih vplivajo na delovno okolje. Pridobili boste konkretne vpoglede v to, kako lahko vodje s pravim pristopom močno izboljšajo kolektivno dobrobit.

Drugi del prinaša raziskave o avtentičnosti, vitalnosti, zavzetosti in drugih vidikih dobrega počutja pri delu. Obravnava teme, kot so medosebni odnosi, intimnost in prijateljstva na delovnem mestu, prilagajanje delovnih mest in izzivi platformnega dela, ki postaja vse bolj prisotno v sodobnih oblikah zaposlovanja.

Tretji del naslavlja teme, ki jih delodajalci ne omenjajo prav pogosto, zaposleni in psihologi pa se jih še kako zavedamo ter o njih jasno in glasno govorimo. Preberete si lahko, kako se slovenski delavci spopadajo z občutki osamljenosti, iskanjem smisla v delu ter občutkom manjvrednosti. Na koncu smo na znanstven, a še vedno praktičen način preiskovali tudi izgorelost – vse opaznejši ter hkrati prevečkrat napačno razumljen pojav.

Kar nekaj pozornosti smo

namenili komunikaciji.

POVEZAVA DO KNJIGE DOBRO POČUTJE NA DELOVNEM MESTU

Psihologi smo že spet nekaj raziskovali … Zakaj nam je (toliko) mar?

Urednica dr. Eva Boštjančič izpostavlja, da so se od nekoč do danes časi spremenili toliko, da se delodajalci ne ukvarjajo več s selekcijo kadrov, temveč večinoma s privabljanjem sposobnih, zavzetih in vztrajnih delavcev. K temu botrujejo demografski upad, spreminjajoča se narava dela in drugi dejavniki, ki jih je potrebno raziskovati in razumeti. Današnji izzivi v delovnem okolju zahtevajo ne le prilagodljive “multipraktik” delavce, temveč tudi delodajalce, ki razumejo, da sta duševno zdravje in dobro počutje zaposlenih temelj dolgoročne uspešnosti.

Brez merjenja ni izboljšav – ključ do sprememb je v opazovanju in razumevanju, sledita pa dober načrt in izvedba

Prvi korak k ustvarjanju zdravega in spodbudnega delovnega okolja je opazovanje in razumevanje dejavnikov, ki vplivajo na počutje zaposlenih. Psihologija nam pomaga razumeti, kaj se v delovnih organizacijah dogaja. Sledi smernicam, opazuje odzive zaposlenih na tehnološke, socialne in ekonomske spremembe ter analizira novonastale pojave.

Psihologi pogosto igrajo več vlog v teh procesih, bodisi kot opazovalci, izobraževalci ali svetovalci, ki s konkretnimi nasveti pomagajo oblikovati delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo psihološko varno, cenjeno in vključeno.

Tako psihologi kot avtorji te monografije želimo poudariti, da je naša skrb za dobro počutje na delovnem mestu globoko zakoreninjena v prepričanju, da so ljudje največje bogastvo vsake delovne organizacije in da je njihova dobrobit neposredno povezana z močjo in odpornostjo naše skupnosti. Zato nam je mar.

– dr. Eva Boštjančič

Naš cilj je zagotoviti, da se vprašanja, obravnavana v zborniku, ne dojemajo kot stranski produkt delovnega procesa, temveč kot osrednji del strategij vodenja in organizacijske kulture. Kot si študenti nismo želeli, da naše delo na faksu ostane pozabljeno v ocenjenih dokumentih spletnih učilnic, tudi zdaj, ob izidu knjige, ne želimo, da naše raziskave ostanejo zgolj črke na papirju.

Vabimo vas k branju, deljenju in podajanju povratnih informacij. Verjamemo, da ima vsak izmed vas svoje izkušnje in poglede na obravnavane tematike, zato bomo vedno cenili sveža razmišljanja. Z grajenjem močne skupnosti in odprto komunikacijo o dejavnikih dobrega počutja na delovnem mestu lahko v slovenskih organizacijah ustvarimo (še) boljše delovno okolje, kjer bo dobro počutje postalo osrednja vrednota vsake organizacije.

➡️ VABLJENI K BRANJU ⬅️

Vabljeni tudi, da vpišete svoj elektronski naslov in se naročite na naše objave. Tako boste vedno obveščeni, ko bomo objavili nov prispevek.